Увольнение предпенсионеров: риски для бизнеса и социальные последствия

Работники предпенсионного возраста сталкиваются с трудностями при поиске новой работы. В связи с этим государство принимает меры для защиты их прав и предотвращения дискриминации на рынке труда. Вопрос, который возникает у многих работодателей: возможно ли увольнение сотрудников, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста?

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), увольнение работников может происходить по инициативе работодателя на основании различных причин. В частности, в пункте 1 статьи 52 ТК РК указаны следующие основания:

• сокращение штата;
• несоответствие работника занимаемой должности (после аттестации).

Однако для работников предпенсионного возраста действуют определенные ограничения. В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, увольнение по вышеуказанным основаниям не допускается, если до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Пенсионный возраст определяется в соответствии с Социальным кодексом РК (статья 207).

Тем не менее, права работодателя не являются абсолютно ограниченными. Увольнение предпенсионера возможно при наличии положительного решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

Кроме того, трудовой договор с предпенсионером может быть расторгнут по другим основаниям, указанным в пунктах 1, 3, 5-25 статьи 52 ТК РК. Таким образом, ограничения на увольнение действуют только в случаях сокращения штата и несоответствия занимаемой должности. Для остальных оснований, предусмотренных ТК РК, запретов на увольнение работников предпенсионного возраста нет.