Два в одном: как ИП и работник, не запутаться в трудовых узорах

В современном мире нередко встречаются ситуации, когда работник, уже состоящий в штате компании, решает открыть собственное индивидуальное предпринимательство (ИП). Это может быть как результат востребованности его услуг, так и желание расширить свои профессиональные горизонты. Вопрос, который возникает в таких случаях: может ли ИП одновременно работать по трудовому договору в той же компании, где он уже трудится? Давайте разберемся.

Согласно законодательству, в частности Гражданскому, Трудовому и Налоговому кодексам, закон не запрещает совмещение статуса ИП и работы по трудовому договору. Каждый имеет право свободно выбирать трудовую деятельность и распоряжаться своими способностями к труду.

Важно отметить, что при этом необходимо правильно разделять доходы, полученные как физическое лицо и как ИП. Согласно налоговому законодательству, доходы, полученные индивидуальным предпринимателем, не облагаются повторно налогами, если работодатель уже удерживает налоги с заработной платы работника.

Работодатель имеет полное право принимать на работу ИП, с которым сотрудничает, или получать услуги от ИП, открытого своим сотрудником. При этом работодатель выступает налоговым агентом по зарплате, а индивидуальный предприниматель самостоятельно отчитывается по своим доходам и уплачивает налоги в соответствии с выбранным налоговым режимом.

Однако стоит помнить, что деятельность в качестве ИП не должна дублировать должностные обязанности по трудовому договору. В противном случае могут возникнуть налоговые риски для обеих сторон.