Отпускные мечты: как неиспользованные дни отдыха превращаются в денежный дождь при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: что нужно знать

Согласно трудовому законодательству, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, что происходит, если работник увольняется, а у него остались неиспользованные дни отпуска? В этом случае возможны два варианта:

• Отправить работника в отпуск перед увольнением, если срок трудового договора истекает, а отпуск выходит за его пределы (п.1 ст.96 ТК РК).
• Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (п.2 ст.96 ТК РК).

Многие работники предпочитают второй вариант, рассчитывая на денежную компенсацию.

Важно помнить, что компенсация за неиспользованные дни отпуска может быть получена только в случае увольнения или отзыва из отпуска. Если работник продолжает трудиться, но не может использовать отпуск, компенсация ему не полагается. Также закон запрещает накопление отпуска более двух лет подряд (п.3 ст.94 ТК РК).

Как рассчитать сумму компенсации?

Согласно п.2 ст.96 ТК РК, сумма компенсации рассчитывается на основе средней заработной платы работника. Для этого необходимо:

1. Определить средний дневной заработок: Сумма зарплаты за 12 месяцев / Количество рабочих дней за 12 месяцев.
2. Определить общую сумму компенсации: Средний дневной заработок * Количество неиспользованных рабочих дней отпуска.

Дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой увольнения, с учетом режима работы. Для удобства можно использовать производственный календарь.

Вопросы и ответы о компенсации

Компенсация за отпуск по беременности и родам

Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам, компенсация за неиспользованный отпуск ей не полагается, так как она не увольняется. Однако время нахождения в таком отпуске учитывается при расчете положенных дней отпуска.

Учет отпуска без сохранения зарплаты

Если работник брал отпуск без сохранения зарплаты, этот период не учитывается при расчете дней отпуска и суммы компенсации. В соответствии со ст.91 ТК РК, только определенные периоды засчитываются в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого отпуска.

Округление дней отпуска

При расчете дней отпуска, если результат не является целым числом, его необходимо округлять. Например, 8,3 дня округляется до 8 дней, а 8,6 — до 9 дней.

Налогообложение компенсации

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается налогами. Она включается в налогооблагаемый доход работника и подлежит обложению индивидуальным подоходным налогом (ИПН) по ставке 10%. Также с суммы компенсации удерживаются социальные налоги и отчисления в фонд обязательного социального медицинского страхования.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении облагается налогами и социальными платежами, как и заработная плата, без каких-либо исключений.