Отпускные как летний дождь: как поймать свою порцию счастья в Казахстане

Лето в самом разгаре, и многие казахстанцы готовятся к заслуженному отдыху. Министерство труда и социальной защиты населения поделилось важной информацией о том, как правильно рассчитать размер отпускных выплат, что поможет избежать недоразумений и обеспечить финансовую стабильность во время отпуска.

Согласно Трудовому кодексу, каждый работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый трудовой отпуск. Это право гарантировано всем работникам, и важно знать, как правильно рассчитать свои отпускные.

Как рассчитать отпускные

Оплата отпуска основывается на средней заработной плате. Средняя зарплата определяется по специальным правилам, утвержденным в 2015 году. Для начала необходимо вычислить средний дневной (или часовой) заработок, разделив общую сумму зарплаты за расчетный период на количество рабочих дней (или часов).

Расчетный период составляет 12 месяцев до начала отпуска. Если работник проработал менее года, учитывается фактически отработанное время. Отпуск предоставляется в календарных днях, но оплачиваются только рабочие дни, которые приходятся на период отпуска.

"Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за 3 рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика отпусков – не позднее 3 рабочих дней со дня его предоставления", - сообщили в Минтруда в ответ на официальный запрос.

Эти правила действуют для всех работодателей, независимо от их формы собственности.

Куда жаловаться, если не выплатили отпускные

Если вы столкнулись с нарушением трудового законодательства, в том числе с невыплатой или несвоевременной выплатой отпускных, вы можете подать жалобу в Комитет государственной инспекции труда при Минтруда. Если жалоба касается конкретного работодателя, ее следует направить в территориальный департамент госинспекции труда по месту регистрации компании. Там проведут проверку и примут меры для защиты ваших прав.

Как наказывают за невыплату отпускных

За невыплату или несвоевременную выплату отпускных предусмотрено наказание по статье 87 Кодекса об административных правонарушениях. Штрафы варьируются в зависимости от размера бизнеса:

• для должностного лица - 30 МРП (117 960 тенге в 2025 году);
• для малого бизнеса - 60 МРП (235 920 тенге в 2025 году);
• для среднего бизнеса - 100 МРП (393 200 тенге в 2025 году);
• для крупного бизнеса - 150 МРП (589 800 тенге в 2025 году).

Отпуск для беременных

Беременные женщины, а также работники, усыновившие новорожденного, имеют право на несколько видов отпусков:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск для усыновителей новорожденного;
• отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет.

Последний вид отпуска предоставляется:

• матери или отцу ребенка - по выбору родителей;
• родителю, одному воспитывающему ребенка;
• другому родственнику, фактически воспитывающему ребенка;
• опекуну и работнику, усыновившему новорожденного.

"Работник имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста полностью или по частям", - уточнили в министерстве.

Ранее сообщалось, что выгоднее планировать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней. Также можно увеличить продолжительность отпуска, если он совпадает с государственными праздниками, так как эти дни не включаются в расчет отпускных.

Следите за новостями: скоро мы расскажем о новых выплатах, которые смогут получать казахстанцы с 1 июля.