Зарплата на ладони: когда касса становится волшебной палочкой для расчетов с работниками

В современных условиях многие индивидуальные предприниматели (ИП) сталкиваются с вопросом, как правильно организовать выплаты зарплаты работникам. Часто оплата за товары или услуги поступает на банковский счет, а зарплата выдается наличными. Рассмотрим, какие правила действуют в этом случае согласно налоговому законодательству Казахстана.

Согласно ст. 166 Налогового кодекса РК, денежные расчеты на территории Казахстана должны осуществляться с обязательным применением контрольно-кассовой техники (ККМ). Это правило касается всех расчетов, включая наличные деньги и платежные карты.

В соответствии с ст. 165 НК РК, денежные расчеты охватывают операции, связанные с приобретением товаров, выполнением работ или оказанием услуг. Однако важно различать кассовые операции, связанные с предпринимательской деятельностью, и операции, связанные с выплатой заработной платы.

Дополнительно, пункт 3 ст. 25 Закона № 11-VI от 26.07.2016 г. «О платежах и платежных системах» уточняет, что платежи и переводы могут осуществляться как наличными, так и безналичными способами. Это означает, что ИП имеет право снимать деньги со своего банковского счета для выплаты зарплаты, не нарушая законодательство.

Таким образом, выплата зарплаты не считается операцией, связанной с приобретением товаров или услуг, и применение ККМ в данном случае не требуется. Однако, ИП обязан соблюдать правила оформления кассовых операций, что включает в себя необходимость составления расходного кассового ордера при выплате зарплаты каждому работнику отдельно.

В заключение, важно помнить, что соблюдение законодательства в области кассовых операций и налогового учета является обязательным для индивидуальных предпринимателей. Это поможет избежать возможных штрафов и проблем с налоговыми органами.