Изменения в правилах социального отпуска для медицинских обследований в Казахстане: кто имеет право на оплачиваемый отпуск?

В Казахстане вступили в силу новые правила предоставления социального отпуска для прохождения медицинских обследований. Теперь работники могут получить оплачиваемый отпуск для скрининга, а работодатели обязаны его предоставить. В этой статье мы рассмотрим, что изменилось, как оформить отпуск и что делать в случае отказа начальника.

Изменения в законе об отпуске на скрининг с 2027 года

С 1 января 2027 года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, которые уточняют правила предоставления социального отпуска для прохождения скринингов. Ранее работники имели право на отпуск до трех дней с сохранением рабочего места и средней заработной платы. Теперь же акцент сделан на цифровизацию процесса, что упростит взаимодействие между медицинскими учреждениями и работодателями.

Министерство труда и социальной защиты населения сообщило, что система будет работать автоматически: поликлиники будут уведомлять работников и их работодателей о необходимости пройти скрининг через eGov.

Также добавлена норма о предсменном медицинском освидетельствовании для определенных категорий работников, таких как водители общественного транспорта.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан предоставить работнику социальный отпуск для прохождения скринингов. Для этого работник должен подать заявление с указанием даты обследования. Использовать положенные дни можно различными способами:

• взять все три дня подряд;
• оформить один или два дня;
• использовать дни по отдельности в течение года.

Начальник должен издать приказ о предоставлении отпуска, который предназначен именно для профилактических скринингов, входящих в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи.

"Работодатель обязан предоставлять социальный отпуск только для прохождения скрининга в соответствии с нашим законодательством о здравоохранении", — поясняет юрист Сергей Уткин.

Если работник решит пройти обследование за свой счет, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск.

Сроки уведомления работодателя

Существует мнение, что работник должен заранее уведомить работодателя о необходимости отпуска. Однако в законодательстве таких требований нет. Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением в день назначения обследования.

"Нигде не написано, что работник должен предупреждать об этом за неделю, за месяц или за несколько дней. Есть слово "беспрепятственно". Если человеку назначили скрининг, он должен иметь возможность пройти его в назначенное время", — отмечает специалист.

Что делать в случае отказа работодателя?

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска, работник может обратиться:

• в согласительную комиссию предприятия;
• в трудовую инспекцию;
• в суд.

Жалоба должна содержать информацию о том, что работник подал заявление и приложил подтверждение о назначенном обследовании, но получил отказ.

"Поскольку закон требует предоставлять такой отпуск беспрепятственно, отказ работодателя можно расценивать как нарушение трудовых прав", — говорит спикер.

Трудовая инспекция может провести проверку, и если нарушение подтвердится, работодатель будет привлечен к ответственности.

Скрининг в выходные и "сгорающие" дни

Некоторые работники предпочитают проходить обследования в выходные или во время ежегодного отпуска. Однако, если работник решит пройти скрининг в нерабочее время, он не сможет впоследствии запросить положенные три дня отпуска.

"Работник сам принял решение пройти скрининг в свой выходной или во время отпуска. В законодательстве не предусмотрено, чтобы после этого ему компенсировали эти дни", — поясняет спикер.

Продолжительность отпуска на скрининг

Закон предоставляет право на отпуск до трех дней, но не обязывает работодателя предоставлять именно три дня. Если обследование занимает меньше времени, работодатель не обязан предоставлять оставшиеся дни.

"Нигде не указано, что работнику обязаны дать именно три дня. Если человек проходит все необходимые скрининги за один день, оставшиеся два дня ему не предоставят", — говорит Уткин.

Сохранение зарплаты

На время прохождения скринингов работнику сохраняются рабочее место и средняя заработная плата. Однако важно, чтобы работник фактически использовал предоставленные дни для прохождения обследования.

"Если аудитор проверяет государственную компанию и выявляет, что сотрудник в предоставленные ему дни фактически не проходил скрининг, это может быть расценено как нарушение", — поясняет спикер.

Бесплатные обследования

Скрининговые исследования проводятся для определенных возрастных групп и с установленной периодичностью. Казахстанцы могут пройти следующие обследования:

Сердечно-сосудистые заболевания, диабет и глаукома

• Мужчины и женщины от 40 до 76 лет — один раз в два года.

Рак молочной железы

• Женщины от 40 до 76 лет — один раз в два года.

Рак шейки матки

• Женщины от 30 до 74 лет — один раз в четыре года.

Колоректальный рак

• Мужчины и женщины от 50 до 76 лет — один раз в два года.

Нарушения мозгового кровообращения

• Мужчины от 50 до 76 лет — один раз в два года.

Вирусные гепатиты В и С

• Обследование проводится для групп риска.

Запись на скрининг

Поликлиники приглашают граждан на обследования различными способами, включая телефонные звонки, SMS-сообщения и размещение информации на сайтах.

Время, необходимое для обследований

Скрининг состоит из нескольких этапов: подготовительного, основного и заключительного. Полный комплекс обследований может занять несколько дней, но в большинстве случаев трех рабочих дней достаточно для завершения всех процедур.

Часто выявляемые болезни

Скрининговые обследования позволяют выявить:

• артериальную гипертонию;
• ишемическую болезнь сердца;
• онкологические заболевания на ранних стадиях.

Основная задача скринингов — обнаружить болезни на ранних стадиях, когда лечение наиболее эффективно.