Судейский кастинг: 30 кандидатов на весах профессионализма и коммуникации

29 января 2026 года Высший Судебный Совет провел устные интервью с 30 кандидатами на должности судей. Это мероприятие стало важным шагом в процессе формирования квалифицированного судейского корпуса, что особенно актуально в условиях постоянных изменений в правовой системе. В данном конкурсе участвуют кандидаты, которые не занимают судейские должности, что позволяет привлечь свежие силы и новые идеи в судебную практику.

Процесс интервьюирования и его цели

Устные интервью были организованы Конкурсной комиссией, состоящей из постоянных членов Совета, представителей юридического сообщества, прокуратуры и HR-специалистов. Для участников из Астаны интервью проходили в здании Высшего Судебного Совета, в то время как кандидаты из других регионов имели возможность участвовать в процессе в онлайн-формате. Такой подход обеспечил доступность и гибкость в проведении собеседований, учитывая географические особенности страны.

Основной целью устного интервьюирования является оценка профессиональных и коммуникативных компетенций кандидатов, необходимых для качественного исполнения судейских обязанностей. Каждый член Конкурсной комиссии индивидуально оценивает кандидатов, фиксируя результаты в оценочных листах, что позволяет получить объективные данные о каждом участнике конкурса.

Под руководством Председателя Дмитрия Малахова был разработан системный и прозрачный механизм отбора, который обеспечивает своевременное пополнение судейского корпуса квалифицированными кадрами. Такой подход не только повышает качество судебных решений, но и укрепляет доверие общества к судебной системе.

Устное интервьюирование является одним из ключевых этапов в рамках постоянной работы Высшего Судебного Совета по оперативному замещению вакантных судейских должностей. Эта практика позволяет не только выявить лучших кандидатов, но и поддерживать высокий уровень профессионализма в судебной системе страны.