Социальные ожидания молодёжи и реальность рынка труда в Казахстане: риски и трансформация

Внешне ситуация на рынке труда выглядит благополучно: уровень безработицы среди молодёжи снижается, экономика создает новые рабочие места, а цифровые платформы и сервисы становятся неотъемлемой частью городской жизни. Однако за этой видимой стабильностью скрывается серьезная проблема. Казахстан начинает формировать поколение, ориентированное на быстрый заработок, вместо того, чтобы развивать долгосрочные навыки и компетенции. Об этом размышляет экономист Руслан Султанов.

Проблема первого трудового опыта

Тревожным является не только рост платформенной занятости, но и то, что молодёжи всё чаще предлагаются работы, обеспечивающие быстрый доход, но не формирующие устойчивую производительность и инженерные навыки. Первые шаги на карьерной лестнице для многих молодых казахстанцев связаны не с заводами или офисами, а с доставкой, онлайн-торговлей и фрилансом.

Проблема возникает, когда такие формы занятости становятся доминирующими для миллионов молодых людей. Первый опыт работы часто формирует долгосрочные установки на труд, доход и карьеру. Если молодёжи долго предлагают модель "быстрого дохода без долгого пути развития", это меняет их восприятие профессии и образования.

Статистика и тенденции

Уровень молодёжной безработицы снизился с 3,5% в 2023 году до 2,6% к четвёртому кварталу 2025 года, что выглядит как успех. Однако численность занятых молодых людей сократилась с 3,70 миллиона в 2020 году до 3,59 миллиона к концу 2025 года, что указывает на то, что часть молодёжи начинает выпадать из активной экономики.

Число молодых людей, не входящих в состав рабочей силы, возросло с 1,52 миллиона до 1,66 миллиона, и почти 86% из них — студенты. Это может выглядеть как рост вовлечённости в образование, но на самом деле это означает, что молодёжь всё дольше остаётся вне полноценной экономики.

Изменение структуры занятости

Главный перелом происходит в структуре занятости: молодёжь всё реже выбирает формальную долгосрочную работу, предпочитая гибкие и временные формы заработка. За пять лет численность наёмных работников среди молодёжи сократилась с 2,9 миллиона до 2,81 миллиона, в то время как число самозанятых возросло с 800,2 тысячи до 818,9 тысячи.

Эта модель разрушает основы формальной экономики, снижая участие в пенсионной системе и ухудшая культуру долгосрочных накоплений. Возникает иллюзия роста: экономика становится более активной, но структура начинает слабее создавать долгосрочную стоимость.

Причины выбора быстрого заработка

Важно понять, почему молодёжь выбирает быстрый заработок. Это не признак лени, а результат быстрой адаптации к существующей модели. Торговля остаётся крупнейшим сектором занятости молодёжи, на втором месте — образование, а промышленность занимает лишь третье место.

Несмотря на то, что среднемесячная зарплата в промышленности значительно выше, молодёжь выбирает торговлю и платформенную экономику из-за низкого барьера входа, гибкого графика и возможности быстро начать зарабатывать.

Риски для экономики

Казахстан сталкивается с риском, когда молодёжь формально вовлечена в экономику, но всё меньше участвует в создании производительного сектора. Это меняет отношение к образованию: молодёжь всё меньше воспринимает долгий профессиональный путь как ценность. Экономика будущего требует инженеров и высококвалифицированных специалистов, но текущая модель создает стимулы для быстрого сервиса и краткосрочного заработка.

Доля молодёжи в рабочей силе снизилась с 42,5% в 2020 году до 38,8% в 2024-м, но к 2035 году ожидается её рост до 42%. Это означает, что Казахстану предстоит принять миллионы молодых работников, и важно, какими будут эти рабочие места.

Необходимые изменения

Казахстану предстоит сделать выбор: продолжать ли двигаться по модели экономики быстрого оборота или начать создавать сложную добавленную стоимость. Необходимо изменить привлекательность производительного труда, чтобы молодёжь выбирала не только высокую зарплату, но и качество жизни, среду и возможности для роста.

Государству нужно модернизировать образование, синхронизировать его с рынком труда, развивать технические специальности и поддерживать технологическое предпринимательство. Бизнес также должен адаптироваться к новым требованиям молодёжи.

Главный вызов заключается в том, чтобы экономика будущего стала более привлекательной для молодёжи, чем экономика быстрого заработка.