Казахстанские матери рискуют потерять половину декретных пособий из-за нерегулярности выплат

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в Казахстане составляет около 40% от официальной зарплаты, и ключевую роль в этом играют регулярные платежи со стороны работодателя. В Министерстве национальной экономики рассказали, как казахстанки могут избежать потери части декретных выплат.

На выездном заседании проектного офиса по внедрению нового Налогового кодекса в Астане первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин отметил, что государство активно борется с серыми схемами оплаты труда, которые лишают людей социальной защиты, включая декретные выплаты.

Вице-министр подчеркнул, что речь идет о выплатах из Государственного фонда социального страхования (ГФСС), включая пособия по беременности и родам, уходу за ребёнком до полутора лет, а также выплаты при потере трудоспособности или работы.

Влияние налогов на пособия

Размер пособий напрямую зависит от официальной зарплаты и регулярности социальных отчислений. Азамат Амрин пояснил: "Если наёмный работник официально получает 300 тысяч тенге и за него честно платятся налоги все 12 месяцев, то женщина будет ежемесячно получать около 120 тысяч тенге пособия по уходу за ребёнком. Но стоит работодателю пропустить один или несколько месяцев уплаты, коэффициент участия падает. В итоге вместо 120 тысяч молодая мама получает 80 тысяч или даже 30 тысяч тенге. Это крайне чувствительный вопрос".

Фискальная политика министерства направлена не только на пополнение бюджета, но и на защиту прав работников, которые могут остаться без полноценных социальных выплат из-за неофициальных зарплат.

Виды пособий для беременных и семей с усыновлёнными детьми

В Казахстане предусмотрены одинаковые меры поддержки как для родителей, родивших ребёнка, так и для тех, кто усыновил или удочерил малыша. Основные виды пособий включают:

• единовременное государственное пособие при рождении ребёнка;
• единовременную социальную выплату в связи с потерей дохода из-за беременности и родов;
• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет для неработающих женщин;
• ежемесячную социальную выплату по уходу за ребёнком до полутора лет для работающих родителей.

Подготовка к декрету

Размер будущих выплат зависит от официального дохода женщины за последние 12 месяцев перед выходом в декрет. Если женщина работает по найму, важно заранее проверить у работодателя, перечисляются ли все обязательные платежи:

• обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР);
• взносы в Фонд обязательного медицинского страхования;
• социальные отчисления.

Эти платежи определяют размер декретных и пособий по уходу за ребёнком.

Декретный отпуск в Казахстане

Обычно будущие мамы уходят в декрет с 30-й недели беременности. Для женщин, проживающих на территориях, пострадавших от ядерных испытаний, отпуск начинается с 27-й недели. Стандартный декретный отпуск длится 126 дней:

• 70 дней до родов;
• 56 дней после рождения ребёнка.

Если роды были сложными или родились двое и более детей, отпуск продлевают до 140 дней.

Защита прав женщин в декрете

По Трудовому кодексу работодатель не имеет права увольнять сотрудницу из-за беременности, родов или отпуска по уходу за ребёнком. Время, проведённое в декрете, засчитывается в трудовой стаж.

После рождения ребёнка один из родителей может оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, который предоставляется и семьям, усыновившим или удочерившим ребёнка. Однако этот период проходит без сохранения заработной платы.

Кто может получить декретные выплаты?

На социальные выплаты по беременности и родам могут рассчитывать работающие женщины, за которых работодатели перечисляли социальные отчисления в систему обязательного социального страхования. Право на выплаты возникает, если до выхода в декрет за женщину официально платили социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Пособие при рождении ребёнка

Единовременное государственное пособие при рождении ребёнка выплачивается всем женщинам, независимо от того, работали они или нет. В 2026 году размер выплаты составляет:

• 38 МРП, или 164 350 тенге, — на первого, второго и третьего ребёнка;
• 63 МРП, или 272 475 тенге, — на четвёртого и последующих детей.

Если женщина официально работала, ей дополнительно назначают социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, а также ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 года.

Документы для оформления декретных выплат

Подать документы на декретные выплаты можно через Центр обслуживания населения (ЦОН). Заявление рассматривают в течение 8 рабочих дней. Если пришёл отказ, это может быть связано с ошибками в документах — их можно исправить и подать заново. У женщины есть целый год с даты выдачи больничного листа, чтобы оформить выплаты.

Для получения декретных понадобятся:

• больничный лист по беременности и родам, выданный в поликлинике или женской консультации;
• заявление, заполняемое в ЦОНе;
• удостоверение личности;
• справка из банка с 20-значным номером счёта.

Выплаты, поступающие на специальные счета, не подлежат аресту.

Важно отметить, что в соцсетях распространилась информация о возможности оформления пособия по безработице после достижения ребёнком возраста 1,5 года. Однако в Министерстве труда предупредили, что такой схемы не существует и подобные сообщения вводят граждан в заблуждение.