Как ИИ трансформирует рынок труда в Казахстане и снижает уровень NEET-молодежи

Развитие рынка труда в Казахстане

Правительство Казахстана провело совещание, посвященное вопросам развития рынка труда, особенно в отношении NEET-молодежи. Совещание возглавила глава Министерства культуры и заместитель премьер-министра Аида Балаева.

Статистика рынка труда

Участники совещания заслушали доклады ответственных органов и областных акимов. По данным за прошлый год:

• Количество работников по найму превысило 7,2 миллиона.
• Самозанятых насчитывается более 2 миллионов.

Планы по трудоустройству

Министерство труда заявило, что в рамках карт занятости, утвержденных на текущий год, планируется привлечь более 540 тысяч человек к трудоустройству.

Адресная работа предполагает активное взаимодействие с категориями C, D и E.

Анализ трудового рынка

Министерство науки напомнило о первом анализе текущего трудового рынка по всей стране. В качестве респондентов фигурируют свыше 70 тысяч предприятий, что позволяет более точно определить существующие несоответствия между условиями рынка труда и экономическими запросами страны.

Спрос на специалистов

Отмечается, что высокий спрос сохраняется на специалистов в технических сферах, а также на профессии в области инновационных технологий и искусственного интеллекта.

Образовательная система

По окончании совещания Аида Балаева подчеркнула необходимость объединения усилий всех профильных ведомств для организации и создания современной образовательной системы по подготовке специалистов в вузах и колледжах страны.

Трудоустройство безработных

Отдельное внимание на совещании было уделено вопросу трудоустройства безработных. Здесь важна четкая статистика и индивидуальный подход.

Снижение NEET-молодежи

Глава Министерства культуры также указала, что в последние три года рынок труда демонстрирует снижение процентного показателя NEET-молодежи. Ожидается, что в 2025 году этот показатель составит 6%, что на 1,3% меньше, чем в 2023 году.

Инициативы по трудоустройству молодежи

Адресная работа по дальнейшему снижению показателя включает активное трудоустройство молодежи и вовлечение ее в инициативные программы по обучению и повышению квалификации. Большая роль в этом плане также отводится работе карьерных центров.