Дефицит медицинских кадров в Казахстане
В Казахстане наблюдается продолжающийся дефицит кадров в ряде востребованных профессий, особенно в области здравоохранения. Согласно данным, на одну вакансию акушера-гинеколога приходится лишь 100 резюме, а по профессии педиатр на 448 вакансий зарегистрировано всего 139 резюме. Эти цифры подчеркивают необходимость привлечения квалифицированных медицинских специалистов в страну.
Упрощенный порядок трудоустройства
Для решения проблемы нехватки кадров в Казахстане введен упрощенный порядок трудоустройства иностранных специалистов. В этот список включены более 50 востребованных профессий, среди которых высококвалифицированные специалисты в сферах информационных технологий, здравоохранения, инженерии и креативной индустрии. Соответствие этому перечню позволяет иностранным специалистам получить разрешение на постоянное проживание в стране.
Данные о вакансиях и трудовых договорах
С начала 2026 года сохраняется дефицит кадров в ряде профессий. Например, по информации портала Enbek.kz, на 300 вакансий для анестезиологов-реаниматологов приходится всего 75 резюме. Также наблюдается нехватка онкологов, неонатологов и эндокринологов. В то же время в сфере информационных технологий имеется большой спрос на программистов приложений (509 вакансий) и графических дизайнеров (355 вакансий).
Статистика трудовых договоров
Согласно Единой системе учета трудовых договоров, по востребованным профессиям заключено более 45 тысяч договоров. Наибольшее количество трудовых соглашений приходится на разработчиков программного обеспечения, акушеров-гинекологов, педиатров и программистов приложений. В то же время лишь 55 трудовых договоров оформлено для иностранных работников, в основном для профессии инженера по автоматизации.
Сравнение с прошлым годом
Для сравнения, в 2025 году на портале Enbek.kz было опубликовано свыше 9 тысяч вакансий, с наибольшим спросом на медицинских специалистов. Данные свидетельствуют о том, что, несмотря на наличие большого числа вакансий, рынок труда Казахстана продолжает испытывать устойчивый дефицит кадров в сфере здравоохранения.
