Единый платеж для работодателей: упрощение расчетов в нашем городе
Введение единого платежа с фонда оплаты труда
На заседании Проектного офиса внедрения Налогового кодекса, прошедшем под председательством заместителя Премьер-министра – министра национальной экономики Серика Жумангарина, обсуждался вопрос внедрения единого платежа с фонда оплаты труда.
Предложения по упрощению системы платежей
Первый вице-министр национальной экономики Азамат Амрин представил участникам заседания предложения по упрощению системы платежей с фонда оплаты труда. В настоящее время работодатели осуществляют шесть видов социальных и пенсионных платежей, а также отдельно перечисляют индивидуальный подоходный и социальный налоги, что приводит к формированию восьми различных платежных поручений.
Переход к единому платежу
После проработки вопроса с Министерством труда и социальной защиты населения предлагается перейти к единому платежу, то есть одному платежному поручению вместо восьми. Платеж будет проходить через банки второго уровня и информационные системы Минтруда, после чего автоматически распределяться между:
- Единым накопительным пенсионным фондом (ЕНПФ)
- Государственным фондом социального страхования (ГФСС)
- Фондом медицинского страхования
- Комитетом государственных доходов (КГД)
Пилотный режим реализации
Инициативу предлагается сначала реализовать в пилотном режиме, что позволит отработать механизм, протестировать взаимодействие всех систем и при необходимости внести точечные корректировки.
Преимущества единого платежа
По словам Азамата Амрина, данная инициатива реализуется по многочисленным предложениям работодателей и позволит:
- Сократить бюрократическую нагрузку
- Снизить объем ручной работы
- Уменьшить банковские комиссии
Нагрузка на фонд оплаты труда
Азамат Амрин также подчеркнул, что общая нагрузка на фонд оплаты труда не изменится. Фактическая нагрузка непосредственно на работодателя составляет не 41%, как часто воспринимается в информационном поле, а 17,5%, поскольку часть платежей относится к обязательствам самого работника и учитывается работодателем как вычеты.
Историческая динамика нагрузки
Отдельно было отмечено, что в 1990-е годы совокупная нагрузка на фонд оплаты труда доходила до 60-70%, однако в последующие годы она последовательно снижалась в рамках проводимой политики по стимулированию занятости и поддержке бизнеса.
Сравнение с другими странами
По данным ОЭСР, Казахстан находится ниже среднего показателя нагрузки на фонд оплаты труда по сравнению со странами организации экономического сотрудничества. Эффективная нагрузка на ФОТ в Казахстане составляет 32,7%, в то время как средний показатель по странам ОЭСР – 35,1%.
