Усиление контроля за соблюдением трудовых прав: результаты работы государственной инспекции труда в 2026 году
На пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК Мейрамбек Ахметов, председатель Комитета государственной инспекции труда, озвучил ключевые результаты работы инспекции за первый квартал 2026 года. Он акцентировал внимание на том, что защита трудовых прав остаётся приоритетом ведомства. Ахметов отметил, что основными направлениями деятельности остаются профилактика трудовых конфликтов и цифровизация в области социально-трудовых отношений.
В рамках контрольной работы за указанный период было рассмотрено 16 726 обращений граждан. Инспекция провела 1 723 внеплановые проверки и 92 проверки в рамках профилактического контроля. Это привело к выявлению 2 065 нарушений трудового законодательства и наложению административных штрафов на общую сумму 136 миллионов тенге.
Снижение задолженности по зарплате
Ахметов также сообщил о положительной динамике в вопросах задолженности по заработной плате. На 20 апреля 2026 года удалось снизить текущую и просроченную задолженность на 36%, с 876 миллионов до 554 миллионов тенге. В результате этих мер права более 17,5 тысяч работников были защищены.
Особое внимание было уделено профилактике трудовых конфликтов. Инспекция охватывает около 98 тысяч организаций в Карте трудовых рисков. За отчетный период количество предприятий с высоким уровнем риска снизилось на 530, что говорит о системной работе ведомства.
Цифровизация и планы на будущее
Кроме того, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество забастовок уменьшилось в два раза — с 6 до 3 случаев. Основными причинами остаются вопросы повышения зарплаты и улучшения условий труда. Ахметов подчеркнул, что работа Комитета основывается на системном подходе и измеримых показателях эффективности.
В будущем планируется продолжить развитие цифровых инструментов и проактивное взаимодействие с работодателями. Ахметов отметил, что будет усилена интеграция информационных систем с государственными органами и внедрён проактивный формат уведомления предприятий о возможных нарушениях. Главная цель Комитета остаётся неизменной — защита трудовых прав и снижение социальной напряженности на предприятиях.
