Министерство труда РК усиливает инициативы по обеспечению экономических прав женщин и гендерного равенства на рынке труда
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (МТСЗН) активно работает над созданием инклюзивной модели развития, в которой расширение экономических прав женщин занимает одно из центральных мест. В рамках Регионального экологического саммита 2026 первый вице-министр труда и социальной защиты населения Ербол Туякбаев поделился информацией о реализации инициатив, направленных на обеспечение гендерного равенства и экономических возможностей для женщин. Эти мероприятия проходят в контексте обсуждения взаимосвязи между водными ресурсами, климатом и миром.
Гендерные подходы в государственной политике
Ербол Туякбаев подчеркнул, что изменения климата и нехватка водных ресурсов оказывают значительное влияние на экономическую стабильность, занятость и качество жизни граждан. Казахстан рассматривает эти вызовы как возможность для формирования новой устойчивой и инклюзивной модели развития. В этом контексте интеграция гендерных подходов в климатическую и ресурсную политику становится приоритетной задачей. Он отметил, что в стране созданы условия для равного доступа женщин к ключевым секторам экономики, включая промышленность и строительство.
На уровне государственной политики Казахстан обеспечивает равные права и возможности для мужчин и женщин, что подтверждается национальным трудовым законодательством. Закон гарантирует равную оплату за равный труд и одинаковые условия для работников, занимающих аналогичные должности. Присоединение Казахстана к Глобальной коалиции МОТ за социальную справедливость также подтверждает приверженность справедливым условиям труда.
Особое внимание уделяется реализации лидерского потенциала женщин в бизнесе. Правительство поддерживает женские инициативы и создает благоприятный климат для развития частного капитала, что способствует как личностному росту женщин, так и укреплению экономической устойчивости сообществ. По итогам принятых мер, доля женщин среди руководителей малого и среднего бизнеса в 2025 году превысила 48%, а в общей структуре предпринимателей достигла 54%.
В рамках активных мер содействия занятости, Министерство труда проводит профессиональное обучение и стимулирует самозанятость среди женщин. В 2025 году было трудоустроено около 475 тысяч женщин, а более 30 тысяч казахстанок прошли обучение основам предпринимательства. Эти действия подтверждают, что женская занятость является важным фактором социальной стабильности и долгосрочного процветания общества.
Ербол Туякбаев выразил уверенность, что инвестиции в женщин способствуют не только улучшению положения отдельной социальной группы, но и формированию более справедливого рынка труда и эффективному управлению ресурсами на уровне всей страны.
