Новые возможности трудоустройства для людей с инвалидностью в Казахстане

В Казахстане активно реализуются меры по поддержке трудоустройства лиц с инвалидностью, что открывает новые возможности для этой категории граждан. В соответствии с Социальным кодексом, работодатели обязаны обеспечивать трудоустройство людей с инвалидностью в рамках установленной квоты. Эта инициатива направлена на создание равных условий для всех работников и способствует интеграции людей с инвалидностью в общество.

Квота и её влияние на рынок труда

На 2026 год квота установлена для 2,6 тыс. работодателей, что предполагает создание 16,7 тыс. рабочих мест. Это значительное количество вакансий, которые позволят людям с инвалидностью не только найти работу, но и получить стабильный доход, а также реализовать свой профессиональный потенциал. Перечень работодателей, участвующих в этой программе, опубликован на Электронной бирже труда, что упрощает процесс поиска подходящих вакансий для соискателей.

Квотирование рабочих мест представляет собой важный инструмент для формирования инклюзивной среды, где каждый имеет возможность трудиться и быть востребованным. Это не только способствует улучшению качества жизни людей с инвалидностью, но и помогает работодателям расширить свои кадровые ресурсы, используя потенциал, который они могут предложить.

Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжит работу в этом направлении, акцентируя внимание на повышении доступности информации для лиц с инвалидностью. Также планируется совершенствование механизмов мониторинга и оценки исполнения квоты, а также внедрение автоматизированного расчета квот для работодателей с численностью более 50 работников.

С целью поддержки работодателей в подборе кандидатов на квотируемые рабочие места карьерные центры будут предоставлять практическую помощь. Это создаст дополнительные возможности для интеграции людей с инвалидностью в рабочую среду и позволит им внести свой вклад в развитие экономики страны.