На грани пропасти: как правильно уволить сотрудника, потерявшего контроль под воздействием алкоголя

Работодатель имеет право уволить сотрудника, если тот находится на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Важно знать, как правильно оформить увольнение и какие шаги необходимо предпринять в данной ситуации.

Правовая основа увольнения

Согласно пункту 9 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе, если тот находится на работе в состоянии опьянения или употребляет вещества, вызывающие опьянение.

Процедура увольнения

Процесс увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения включает несколько этапов:

1. Отстранение работника от работы (пункт 1 статьи 48 ТК РК) и составление акта об отстранении.

2. Направление работника на медицинское освидетельствование для получения медицинского заключения (согласно Правилам, утвержденным Приказом Минздрава № ҚР ДСМ-203/2020 от 25.11.2020 г., приложение №3).

3. Запрос письменного объяснения от работника о его поступке (в случае отказа от получения требования или уклонения от него — составление акта в свободной форме).

4. Получение объяснения от работника в течение 2 рабочих дней или составление акта об отказе дать объяснение (пункт 2 статьи 65 ТК РК).

5. Издание приказа о расторжении трудового договора на основании пункта 9 статьи 52 ТК РК, с указанием медицинского заключения и вышеуказанных актов.

6. Выдача работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора (статья 62 ТК РК) с записью об увольнении на основании пункта 9 статьи 52 ТК РК.

7. Вручение или направление работнику копии приказа об увольнении письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней (пункт 4 статьи 61 ТК РК).

8. Выплата работнику заработной платы пропорционально отработанному времени и компенсации за неиспользованный отпуск (статья 96 ТК РК).

Следуя данной процедуре, работодатель сможет корректно оформить увольнение сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, соблюдая все правовые нормы.