Снижение числа вакансий на Электронной бирже труда в феврале 2026 года: международные тенденции
В феврале 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz было зарегистрировано 99 тыс. вакансий, что свидетельствует о снижении на 3,7% по сравнению с январем. Это уменьшение происходит на фоне общего сокращения числа размещенных резюме, которое упало на 23,1%, составив 124,9 тыс. Таким образом, наблюдается заметная тенденция к снижению активности на рынке труда в начале года, что может быть связано с различными экономическими факторами.
Структура вакансий и резюме
В отраслевой структуре спроса наибольшее количество вакансий по традиции сосредоточено в социальной сфере и секторе услуг. Лидирующей позицией занимает образование с 26,9 тыс. открытых вакансий, за которым следуют прочие услуги с 14,6 тыс. и здравоохранение с социальным обслуживанием населения, где зарегистрировано 9,4 тыс. вакансий. Эти направления формируют основную часть спроса на рабочую силу, что подтверждает устойчивость структуры вакансий на рынке.
В квалификационном разрезе преобладают рабочие места средней квалификации, которые составляют 44,2% от общего числа вакансий. Высококвалифицированные специалисты составляют 34,4%, в то время как спрос на неквалифицированный труд составляет 21,4%. Это указывает на наличие определенных потребностей работодателей в квалифицированных кадрах, несмотря на общее снижение вакансий.
Региональный анализ показывает, что наибольшее количество вакансий размещено в Павлодарской области (8,1 тыс.), городе Астана (7,8 тыс.) и Туркестанской области (7,4 тыс.). Со стороны соискателей наибольшая активность наблюдается в Туркестанской области, где было размещено 16,8 тыс. резюме. Молодежь до 35 лет составила 42,3% всех резюме, что говорит о высоком уровне вовлеченности этой возрастной группы в поиски работы.
По данным о заработной плате, наивысшие предложения были зафиксированы по позициям инженера-разработчика нефтяных и газовых месторождений, главного технолога проекта в строительстве и техника по материаловедению. В то же время соискатели, такие как пилоты и директора по инвестиционным проектам, также ожидают высокие зарплаты. Эти данные подчеркивают значительное различие в заработных ожиданиях между работодателями и соискателями и свидетельствуют о продолжающейся динамике на рынке труда.
