Новые подходы к субсидированию рабочих мест в нашем городе с 1 апреля 2026 года

Дифференцированные подходы к субсидированию рабочих мест

С 1 апреля 2026 года в Казахстане вводятся новые дифференцированные подходы к организации субсидируемых рабочих мест, которые будут зависеть от формы собственности работодателей. Это решение направлено на исключение формального участия работодателей в программе.

Цифровая система мониторинга

В рамках реформ внедряется двухуровневая цифровая система мониторинга, которая будет отслеживать:

• целевое использование средств на первом уровне;
• долгосрочную устойчивость проектов и уровень занятости на втором уровне.

Кроме того, в текущем году планируется полная автоматизация процесса установления квот для трудоустройства лиц с инвалидностью.

Подготовка кадров

Важным аспектом программы является подготовка кадров. В 2026 году планируется подготовить более 10 тыс. граждан по востребованным рабочим специальностям, таким как:

• слесари;
• электрики;
• газорезчики;
• и другие.

Обучение будет охватывать около 100 тыс. человек через платформу Skills.enbek, а 500 тыс. учащихся получат навыки поиска работы на Enbek.kz. Профориентационной диагностикой на платформе Mansap.enbek будут охвачены 100 тыс. школьников.

Технологическая трансформация

В 2026 году также запланировано полномасштабное внедрение «Цифровой службы занятости на основе ИИ». На основе интеграции баз данных будет формироваться «цифровой профиль гражданина», который позволит искусственному интеллекту индивидуально подбирать персональный маршрут для каждого гражданина, включая:

• вакансии;
• переобучение;
• субсидируемые места.

Взаимодействие с гражданами будет переведено в проактивный формат через адресные push-уведомления в приложении eGov Mobile. Завершающим элементом системы станет сквозная цифровая верификация трудоустройства, что обеспечит прозрачность работы.

Автоматизация и новые инструменты

На платформе Enbek.kz также готовится автоматизация системы квотирования с автоматическим расчётом квот, уведомлением работодателей и контролем их исполнения. На портале Aleumet планируется внедрение подушевого финансирования, создание цифровых рабочих мест для сотрудников центров социальных услуг и интеграция Карты доступности. В системе «Технические средства реабилитации» будет возможность аренды необходимых ТСР, а также появятся новые цифровые инструменты для специалистов.

Эти инициативы были озвучены 24 февраля в Астане на расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК.