Цифровой компас для поиска работы: как ИИ изменит занятость в Казахстане
В Казахстане началась трансформация подходов к занятости населения, что стало результатом расширенного заседания Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК. В ходе встречи были обсуждены итоги работы ведомства за 2025 год и определены приоритетные задачи на 2026 год. Основное внимание уделено внедрению Цифровой службы занятости на базе искусственного интеллекта, что должно значительно упростить и улучшить процесс поиска работы для граждан.
Новые стратегии и цели
Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева акцентировала внимание на значимости человеческого капитала, который впервые был закреплён как стратегическое направление на уровне Конституции. Это изменение подчеркивает, что квалификация и трудоспособность граждан становятся основным ресурсом государства. В связи с этим, создание качественных рабочих мест определено как генеральный стратегический приоритет МТСЗН РК, что должно привести к улучшению уровня жизни населения.
В рамках Концепции развития рынка труда на 2024–2029 годы запланировано увеличение количества качественных рабочих мест до 3,8 миллионов к 2029 году. На текущий момент уже функционирует 2,9 миллиона таких мест, которые соответствуют критериям стабильной занятости, медианной заработной платы и низкого уровня производственного травматизма. В 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тыс. человек, включая молодежь из категории NEET, что свидетельствует о целенаправленных усилиях по интеграции уязвимых групп населения в рынок труда.
Одним из ключевых аспектов реформ станет автоматизация процессов, включая установление квот для трудоустройства лиц с инвалидностью и создание цифровой системы мониторинга выдачи государственных бизнес-грантов. Также ожидается значительное увеличение охвата граждан обучением и профориентацией, что поможет улучшить их конкурентоспособность на рынке труда. Внедрение "Цифровой службы занятости на основе ИИ" будет осуществляться через платформу Enbek.kz, где уже зарегистрировано свыше 900 тыс. работодателей и 3,3 млн соискателей.
Переход к проактивному мониторингу и раннему выявлению безработицы станет ещё одной важной инициативой. Министерство труда будет фокусироваться на выпускниках, высвобождаемых работниках и тех, кто прекратил уплату пенсионных взносов. Это позволит создать "цифровой профиль гражданина", на основе которого искусственный интеллект сможет подбирать персонализированные маршруты трудоустройства, переобучения и субсидируемых рабочих мест.
