Избыток вакансий в 2025 году: последствия для рынка труда и соискателей
В 2025 году на рынке труда Казахстана наблюдался значительный дисбаланс между числом вакансий и резюме. На портале Электронной биржи труда Enbek.kz было опубликовано 1 млн 328 тыс. вакансий при 1 млн 453,8 тыс. размещенных резюме, что означает избыток предложения со стороны соискателей на 125,8 тыс. Вакансии в основном сосредоточены в таких отраслях, как образование и здравоохранение, в то время как на юге страны наблюдается гораздо больше соискателей, чем доступных мест для работы.
Причины и последствия дефицита вакансий
Половина всех вакансий, а именно 665,5 тыс., касалась рабочих профессий, при этом на эти позиции было размещено 48% всех резюме. Сезонные колебания активности соискателей также оказали влияние на рынок: после умеренного уровня в феврале, активность снизилась в марте до минимума и затем возросла в апреле-июне, достигая пика в июле с 148 тыс. резюме. Однако во второй половине года количество соискателей постепенно уменьшалось, что указывает на нестабильность на рынке труда.
Отраслевая структура спроса подтверждает высокую концентрацию в социально ориентированных секторах. Наибольшее количество вакансий было в образовании (380,6 тыс.), что составляет почти треть всех опубликованных предложений. Далее следуют «прочие виды услуг» и здравоохранение. В то же время, работодатели из Астаны, Туркестанской области и Алматы активно размещали вакансии, однако региональная картина была неоднородной из-за демографических и миграционных факторов.
В северных и восточных регионах наблюдалась нехватка резюме по сравнению с количеством вакансий, тогда как на юге страны фиксировался избыток резюме. Например, в Кызылординской области количество резюме в два раза превышало число вакансий. Эта ситуация может быть связана с более высоким естественным приростом населения и «молодой» возрастной структурой рабочей силы в южных регионах.
В 2025 году 75% вакансий приходилось на квалифицированный труд. Наибольшим спросом пользовались медсестры, воспитатели и водители, в то время как соискатели предпочитали позиции бухгалтеров и водителей. Средняя ожидаемая зарплата в резюме значительно превышала предлагаемые работодателями оклады в некоторых сферах, что также указывает на дисбаланс на рынке труда. В целом, социально-демографический профиль соискателей показывает преобладание женщин и концентрацию основной массы в зрелых возрастах.
