Судейский отбор: скорость и прозрачность на высоте!

С 2025 года отбор судей значительно улучшился благодаря оптимизации конкурсных процедур, осуществленной по поручению Председателя Высшего Судебного Совета Дмитрия Малахова. Ранее процесс мог затягиваться до шести месяцев, но теперь он сокращен до полутора месяцев, а количество конкурсов увеличено до шести в год. Это создало более четкий и предсказуемый график работы.

Принципы открытости и прозрачности

Работа Высшего Судебного Совета основывается на принципах открытости и объективности. Ужесточены требования к кандидатам, что позволяет отбирать профессионально подготовленных судей с безупречной репутацией. Все этапы отбора сопровождаются проверками уполномоченных органов, а результаты конкурсов публикуются в открытом доступе, что способствует большему доверию к процессу.

Положительные изменения в системе

Среди результатов внедрения новых процедур можно выделить резкое снижение числа незаполненных судейских вакансий, что было хронической проблемой. К концу года количество таких вакансий уменьшилось более чем в два раза. Это стало возможно благодаря выстраиванию прогнозируемой кадровой модели и равномерному укомплектованию судов по регионам.

Современные HR-инструменты в отборе

Отбор судей осуществляется на основе четких и объективных критериев с использованием современных HR-инструментов. Судьи, которые прошли конкурсный отбор, отмечают последовательность и объективность процедур, а также единые требования ко всем участникам. Эти изменения создали новую кадровую реальность, где отбор стал системным и прозрачным.