Повышение пенсионного взноса работодателя в Казахстане: влияние на финансовую безопасность граждан
С 1 января 2026 года в Казахстане вступят в силу новые правила, касающиеся обязательного пенсионного взноса работодателя. Ставка этого взноса вырастет до 3,5% от дохода работника. Это изменение станет частью поэтапного увеличения, которое начнется с 1,5% в 2024 году и завершится 5% в 2028 году.
Все работодатели теперь обязаны участвовать в формировании пенсионных накоплений и перечислять обязательные пенсионные взносы в пользу своих сотрудников. Это новшество введено для улучшения пенсионного обеспечения работников, родившихся в 1975 году и позже, учитывая их недостаточный стаж работы до 1998 года.
Новый компонент пенсионной системы
Накопительная система Казахстана теперь включает три компонента: базовая пенсия от государства, накопительная пенсия за счет обязательных взносов работника и условно-накопительная пенсия, формируемая за счет взносов работодателей. Работодатели освобождаются от уплаты этого взноса для некоторых категорий граждан, включая тех, кто родился до 1 января 1975 года и лиц с инвалидностью.
Контроль за уплатой обязательного пенсионного взноса работодателя будет осуществляться Комитетом государственных доходов Министерства финансов РК. Важно отметить, что выплаты по данному взносу будут производиться пожизненно, но прекратятся при смене гражданства или переезде за границу.
Ожидания и предложения
При этом, если гражданин покинет страну, он сможет забрать только свои накопления, а средства, уплаченные работодателем, останутся в Едином национальном пенсионном фонде. Накопления, сформированные за счет взносов работодателей, не подлежат наследованию и предназначены для выплаты пенсий по солидарному принципу.
Ранее эксперты предлагали перевести накопления, сформированные за счет обязательных взносов работодателей, на личные счета вкладчиков в ЕНПФ. Эти предложения пока находятся на стадии обсуждения, и дальнейшие шаги будут определены в соответствии с развитием ситуации.
