Профессиональные стандарты: обязательный шаг в трудовых отношениях
Разработка профессиональных стандартов
В 2025 году было разработано и актуализировано 132 профессиональных стандарта, охватывающих более 1,1 тыс. профессий, из которых 600 – рабочие.
На сегодняшний день в Реестре профессиональных стандартов содержится 864 профстандарта, охватывающих более 4,5 тыс. профессий.
Учет современных технологий
При разработке и пересмотре профстандартов в 2025 году акцент был сделан на рабочие профессии, а также на влияние генеративного искусственного интеллекта и развитие технологий на содержание труда и требования к специалистам.
В новых профессиональных стандартах отражены востребованные профессии, такие как:
- виртуальный проектировщик
- цифровой проектировщик (BIM-специалист)
- оператор беспилотных авиационных систем
- специалист по виртуальной и дополненной реальности (VR/AR)
- инспектор по кибербезопасности
Роль профессиональных стандартов
Президент АО «ЦРТР» Ерасыл Жуманбаев отметил, что стремительное развитие технологий меняет производство быстрее, чем обновляются подходы к подготовке кадров. Профессиональные стандарты становятся практическим ориентиром для рынка труда и системы образования, что является основой устойчивого роста и доверия к квалификации.
Работа отраслевых советов
Работу по определению необходимости разработки новых или пересмотру действующих профстандартов ведут более 50 отраслевых советов при заинтересованных государственных органах. В них участвуют свыше 900 человек, включая представителей госорганов, работодателей, отраслевых объединений и учебно-методических объединений.
Планы на будущее
В ближайшей перспективе планируется обеспечить 100% охват востребованных профессий профессиональными стандартами. Ожидается, что наибольшая потребность будет формироваться в следующих отраслях:
- промышленность
- строительство
- сельское хозяйство
- транспорт
Обязательное применение стандартов
С 2030 года применение профессиональных стандартов в системе трудовых отношений станет обязательным. Приоритетом является обеспечение плавного перехода от квалификационных справочников к профессиональным стандартам и снижение рисков для работодателей и работников, связанных с изменением квалификационных требований.
