Судейский конкурс: меньше вакансий, больше качеств!

С 2025 года конкурсные процедуры для назначения судей претерпели значительные изменения. Председатель Высшего Судебного Совета Дмитрий Малахов инициировал оптимизацию, которая позволила сократить длительность конкурсов до полутора месяцев. При этом количество проводимых конкурсов увеличилось с двух до шести в год.

Работа Совета основывается на принципах открытости и объективности. Ужесточение требований к кандидатам стало важной частью нового подхода. Это позволяет отбирать судей с высокой квалификацией и безупречной репутацией.

Новые подходы к отбору судей

Эти меры помогли решить проблему нехватки судей. Равномерное укомплектование судов по регионам стало возможным благодаря созданию прогнозируемой кадровой модели. Также снизилась нагрузка на действующих судей.

Отбор происходит по четким и объективным критериям с использованием современных HR-инструментов. Все этапы контролируются уполномоченными органами, а результаты конкурсов публикуются в открытом доступе. В результате количество вакантных мест сократилось более чем в два раза.

Судьи, получившие положительные рекомендации Совета, высоко оценили новые процессы. Они отметили последовательность и единые требования ко всем участникам. Эти изменения сформировали качественно новую кадровую реальность в системе судейства, сделав отбор регулярным и прозрачным.