Минтруда обновляет правила субсидируемых рабочих мест: новые требования и автоматическая проверка

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан внесло изменения в действующие правила, касающиеся организации субсидируемых рабочих мест. Основная цель обновлений заключается в повышении прозрачности процедур, эффективности расходования бюджетных средств и обеспечении реального трудоустройства граждан, которые участвуют в программах государственной поддержки занятости. Одним из ключевых нововведений стало обязательство работодателей трудоустраивать участников субсидируемых рабочих мест на постоянной основе после окончания их участия в программе.

Новые требования к работодателям

Работодатели обязаны обеспечить трудоустройство в штат не менее 10% участников субсидируемых рабочих мест, если в предыдущем году было организовано 10 и более таких мест, либо не менее одного человека при меньшем количестве. Важно отметить, что учитываются только те граждане, за которых регулярно платились пенсионные взносы в течение шести месяцев до подачи новой заявки. Исключения составляют участники, которые временно не работают по уважительным причинам, включая военную службу и уход за ребенком.

Автоматическая проверка через Электронную биржу труда

Вторым значимым изменением стало внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие установленным требованиям через Электронную биржу труда. Это позволит исключить участие центров трудовой мобильности в технической оценке заявок и полностью цифровизировать процесс трудоустройства безработных на субсидируемые рабочие места. Система автоматически отклонит заявки компаний, которые получили государственные гранты или микрокредиты в текущем году, за исключением некоторых программ, таких как "Молодежная практика" и "Социальные рабочие места".

Дополнительно, работодатели должны соответствовать усиленным требованиям для участия в программе, включая наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, отсутствие задолженности по заработной плате и регулярность социальных платежей. Также вводится четкое регулирование количества общественных работ, которые могут быть организованы различными категориями работодателей, с возможностью увеличения лимитов при соблюдении определенных социальных условий.

Приказ вступает в силу через 10 дней после его первого официального опубликования. Обновленные правила направлены на то, чтобы субсидируемые рабочие места стали реальным механизмом для достижения стабильной занятости, обеспечивая честную конкуренцию среди работодателей и укрепляя доверие общества к программам социальной поддержки.