Минтруд обновляет правила субсидируемых рабочих мест: новые требования для работодателей и автоматизация проверки

Министерство труда и социальной защиты населения РК инициировало изменения в правилах организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы. Эти обновления направлены на повышение прозрачности процедур, эффективное использование бюджетных средств и предоставление реальных возможностей трудоустройства для граждан, участвующих в государственных программах поддержки занятости.

Новые требования для работодателей

Одним из ключевых изменений стало обязательство работодателей принимать на постоянную работу не менее 10% участников субсидируемых рабочих мест после завершения их участия в программе. Если работодатель организовал 10 и более субсидируемых рабочих мест в предыдущем году, он обязан трудоустроить хотя бы 10% этих участников. Для меньшего количества субсидируемых мест предусмотрено трудоустройство не менее одного человека.

Автоматизация проверки через Электронную биржу труда

Внедрение автоматической проверки работодателей на соответствие новым требованиям через Электронную биржу труда также является важным нововведением. Это обеспечит полную цифровизацию процесса трудоустройства безработных и исключит участие центров трудовой мобильности в оценке заявок. Заявки компаний, которые получили государственные гранты или микрокредиты в текущем году, будут автоматически отклоняться.

Ужесточение критериев для участия в программе

Кроме того, вводятся более строгие требования к работодателям, желающим участвовать в программе. Они должны быть действующими юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, вести деятельность не менее 12 месяцев и не иметь просроченной задолженности по заработной плате. Также проверяется регулярность социальных платежей и отсутствие в списках недобросовестных налогоплательщиков.

Лимиты для организации общественных работ

Приказ также устанавливает лимиты на количество общественных работ, которые могут организовывать работодатели различных категорий. Для субъектов социального предпринимательства первой категории лимит составляет от 1 до 10 рабочих мест, в то время как для акционерных обществ и других организаций он варьируется от 1 до 5. При соблюдении определенных социальных условий эти лимиты могут быть увеличены вдвое.