Новая волна: 70 выпускников Туркестанской области вступают в ряды государственной службы без конкурса

В Туркестанской области наблюдается активное привлечение молодых специалистов к государственной службе. В рамках инициативы, направленной на оптимизацию работы местных исполнительных органов и поддержку выпускников, 70 молодых людей были приняты на государственную службу без проведения конкурса. Это решение стало результатом стремления региона улучшить качество управления, опираясь на знания и опыт местных жителей, которые лучше всех понимают актуальные проблемы своего региона.

Подбор резервистов и их назначение

В региональный кадровый резерв было отобрано 32 гражданина, из которых 17 уже назначены на различные административные должности. На заседании кадровой комиссии под председательством акима Туркестанской области Нуралхана Кушерова обсуждались вопросы активизации процесса назначения резервистов, а также необходимость своевременного проведения конкурсов на вакантные должности. Аким подчеркнул важность поддержки местных специалистов, что, по его мнению, способствует более эффективному решению проблем региона. На данный момент в области имеется 219 вакантных должностей, что составляет 5,8% от общего числа местных исполнительных органов. В соответствии с действующим законодательством, назначение резервистов на должности возможно без конкурса с согласия уполномоченного органа. Однако часть резервистов по различным причинам отказывается от предложенных им должностей, что также влияет на процесс заполнения вакантных мест. Согласно информации, предоставленной руководителем департамента Агентства РК по делам государственной службы по Туркестанской области Абылайханом Наурызбаевым, работа по трудоустройству оставшихся 15 резервистов продолжается. Им предлагаются должности заместителей акимов районов, руководителей отделов, а также главных инспекторов и специалистов. Срок пребывания резервистов в данной программе составляет два года. В целом, за 9 месяцев текущего года в регионе было проведено 874 конкурса по замещению вакантных должностей. Важно отметить, что закон также позволяет назначать сельских акимов, чьи полномочия истекли, на новые должности без конкурса в течение года после окончания срока полномочий. Эти меры направлены на повышение эффективности государственной службы и привлечение квалифицированных кадров в управление регионом.