Министерство промышленности и строительства укрепляет стандарты безопасности труда через просвещение о харассменте

В стенах Министерства промышленности и строительства состоялась лекция, посвященная вопросам предотвращения харассмента и созданию безопасной рабочей среды. В роли лектора выступила Гаухар Нурша, советник по гендерным вопросам ПРООН в Казахстане. Основное внимание было уделено актуальным проблемам, связанным с цифровыми угрозами.

В ходе мероприятия было отмечено, что более 90% дипфейков, генерируемых искусственным интеллектом, направлены на женщин и девушек. Кроме того, 38% женщин, имеющих онлайн-присутствие, сталкивались с цифровыми злоупотреблениями. Эксперт рассмотрела основные причины, способствующие возникновению харассмента.

Ключевые понятия харассмента

Участникам лекции были представлены важные определения, связанные с харассментом. Это нежелательное поведение, которое нарушает достоинство и создает враждебную атмосферу. Формы харассмента варьируются от навязчивых комментариев до злоупотребления властью и цифрового преследования.

Эксперт также упомянула последствия, которые могут возникнуть из-за домогательств. Снижение вовлеченности сотрудников, текучесть кадров и репутационные риски для организации — все это негативно сказывается на рабочем процессе. Международные стандарты, такие как Конвенция МОТ №190, подчеркивают необходимость наличия прозрачных процедур реагирования и культуры нулевой терпимости к харассменту.

Министерство продолжает свою работу по обеспечению безопасной и уважительной рабочей среды. Оно намерено внедрять превентивные меры и обучать сотрудников. В рамках этого процесса планируется углубить сотрудничество с ПРООН, опираясь на международные стандарты и экспертную поддержку.