Трудовой кодекс 2026: новые правила для старых привычек

В Парламенте Республики Казахстан рассматривается законопроект, касающийся изменений в трудовом законодательстве, который предполагает ряд значительных поправок в Трудовой кодекс, принятом 23 ноября 2015 года.

Основные изменения в Трудовом кодексе

Вот ключевые изменения, которые планируется внести:

1. Права работников: Кодекс будет дополнен правами работников на уважение и защиту своего достоинства в сфере труда, включая право на неприкосновенность частной жизни.
2. Обязанности работодателя: В случае отказа в приеме на работу беременных женщин, родителей с детьми до трех лет, несовершеннолетних или людей с инвалидностью, работодатель будет обязан предоставить письменное объяснение причин отказа.
3. Контроль за договорами: Запрет на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в случае наличия признаков трудового договора. Контроль за соблюдением этого правила будет возложен на трудовых инспекторов.
4. Продление трудового договора: Трудовой договор будет автоматически продлеваться на время временной нетрудоспособности или социального отпуска работника.
5. Субъекты малого предпринимательства: Малые предприятия смогут заключать трудовые договоры на определенный срок без ограничения количества продлений.
6. Временный перевод: Работник получит право отказаться от временного перевода, а работодатель должен будет уведомить его за три рабочих дня до отмены перевода.
7. Уведомление об изменениях: Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда за 15 рабочих дней, если иное не предусмотрено договорами.
8. Увольнение: В статье 56 будет прописан порядок работы с увольняемыми материально ответственными лицами, включая сроки приема-передачи имущества.
9. Дисциплинарные взыскания: При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать множество факторов, включая характер проступка и поведение работника.
10. Медицинские осмотры: Время, затраченное на прохождение и ожидание предсменного медицинского осмотра, будет включаться в рабочее время.
11. Учебные отпуска: Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, будут предоставляться учебные отпуска на срок до шести месяцев, с сохранением места работы и средней заработной платы.
12. Гарантии для работников: На время прохождения обязательных медицинских осмотров работникам сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Эти изменения направлены на улучшение условий труда и защиту прав работников в Казахстане.