Суточные работникам: что делать, если командировка длится менее суток?

При направлении работника в командировку ему полагается выплата суточных. Однако возникает вопрос, нужно ли выплачивать суточные, если командировка длится менее 1 суток, например, в близлежащий населенный пункт на обучение или семинар.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), командировка – это направление работника работодателем в другую местность, вне места постоянной работы, на определенный срок.

Согласно пункту 2 статьи 127 ТК РК, командированным работникам оплачиваются:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
• расходы по проезду туда и обратно;
• расходы по найму жилья.

Поскольку статья 127 ТК РК предусматривает оплату за календарные дни, даже если работник находится в командировке менее 1 суток, этот период округляется до 1 календарного дня и подлежит оплате. Таким образом, суточные расходы оплачиваются даже за краткосрочную командировку менее суток.