Увольнение работника с несовершеннолетним ребенком-инвалидом: что нужно знать

Увольнение – это сложная процедура как для работника, так и для работодателя. В некоторых случаях, например, при сокращении штата, возникают дополнительные вопросы, если среди работников есть те, кто имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Можно ли уволить такого работника и как правильно оформить эту процедуру?

Процедура увольнения регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК). Согласно пп.2 п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора письменно не менее чем за 1 месяц. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрен более длительный срок, следует придерживаться его. Если работник согласен, он может выразить свое согласие письменно, и расторжение договора может произойти до истечения срока уведомления.

Важно учитывать возраст работника: расторжение трудового договора с работниками, которым осталось менее 2 лет до достижения пенсионного возраста, возможно только при наличии положительного решения специальной комиссии, состоящей из равного числа представителей от работодателя и работников.

Порядок увольнения по сокращению штата

• Организация издает Приказ о внесении изменений в штатное расписание (либо об утверждении нового сокращенного штатного расписания).

• Рассылаются письменные уведомления работникам.

• После истечения срока уведомления издается Приказ об увольнении работника по основанию пп.2 п.1 ст. 52 ТК РК.

• Работникам выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск и компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст.131 ТК РК).

• Копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику в течение 3 рабочих дней со дня издания данного приказа.

• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

• По требованию работника работодатель обязан в течение 5 рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию.

Выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после расторжения договора (п. 4 ст.113 ТК РК).

Что касается наличия на иждивении работника несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует руководствоваться п. 2 ст.54 ТК РК. Эта норма гласит, что расторжение договора по причине сокращения штата не допускается:

• С беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.

• С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.

• С одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

• С иными лицами, воспитывающими детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.

Таким образом, если работник – мужчина, следует обратить внимание на его семейное положение. Если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери, уволить его по сокращению штата нельзя. Если же у ребенка есть мать, оснований для применения исключений нет, и уволить его можно по стандартной процедуре, описанной выше.