Социальные аспекты совмещения работы в нескольких компаниях: как соблюсти трудовое законодательство РК
Условия работы в нескольких компаниях
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет, что согласно Трудовому кодексу РК, казахстанцы имеют право работать на нескольких работах и у разных работодателей. Однако, необходимо соблюдать определенные ограничения:
- Не более 8 часов на основной работе;
- Не более 4 часов по совместительству;
- Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день.
Определение совместительства
Совместительство, согласно пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Требования для заключения трудового договора
Для заключения трудового договора о работе по совместительству работник должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы, включая:
- Место работы;
- Должность;
- Условия труда.
Ограничения по рабочему времени
Согласно п.3 ст.68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по основному месту работы и работе по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы более чем на 4 часа.
Отпуска для работников по совместительству
Согласно п.5 ст.92 ТК РК, работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Ограничения для определенных категорий работников
Согласно пп.5) п.2 ст.26 ТК РК, не допускается трудоустройство на работу по совместительству:
- Работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
- Работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
Кроме того, работа по совместительству запрещена государственным служащим, которые не имеют права заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.
Заключение
Таким образом, любой совершеннолетний гражданин, не подпадающий под вышеуказанные ограничения, может работать по совместительству.
Мониторинг трудовых отношений
Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Анафин сообщил, что Комитетом государственной инспекции труда осуществляется мониторинг внесения работодателями информации по заключенным трудовым договорам в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД). Главная цель мониторинга – формализация трудовых отношений граждан и обеспечение трудовых прав.
Преимущества ЕСУТД
ЕСУТД обеспечивает прозрачность трудовых взаимоотношений и позволяет упростить процесс трудоустройства, исключая необходимость сбора документов. Для работодателей система оптимизирует кадровое делопроизводство, включая найм и перемещение сотрудников, благодаря доступу к электронному личному делу кандидата.
