Социальные аспекты раннего выхода женщин из декрета и работа с частичной занятостью
Қазақстанда декреттік демалыс (бала күтіміне байланысты демалыс) 1 жылдан 1,5 жылға дейін ұзартылды. Дегенмен, барлық әйелдер бұл мерзімнің соңына дейін демалыста бола алмайды, және көпшілігі жұмысқа ерте оралуға шешім қабылдайды. Бұл олардың бала 1,5 жасқа толғанға дейін ай сайынғы жәрдемақы алу құқығын сақтап қалуына кедергі келтірмейді.
Егер қызметкер әйел декреттен шығып, жұмысқа қайта кіріссе, жәрдемақыны алуды жалғастыра отырып, оның жалақысынан жеке табыс салығы (ЖТС) және әлеуметтік төлемдер қалай төленеді?
Осы мәселені ҚР Еңбек кодексі (ЕК) мен ҚР Салық кодексіне (СК) сүйене отырып қарастырайық.
ҚР ЕК 82-бабына сәйкес, 1,5 жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге баланы емізу үшін қосымша үзілістер беріледі. Бұл үзілістердің ұзақтығы мынадай:
- бір баласы барларға – әр үзіліс кемінде 30 минут;
- екі және одан көп баласы барларға – әр үзіліс кемінде 1 сағат.
Балаларды емізуге арналған үзілістер қызметкердің өтініші бойынша тынығу мен тамақтану үзілісіне қосылады немесе жұмыс күнінің (ауысымның) басында не соңында біріктіріліп беріледі. Сонымен қатар, ҚР ЕК 82-бабы 5-тармағына сәйкес, бала (балаларды) емізуге арналған үзілістер жұмыс уақытына қосылады, ал үзіліс уақыты үшін әйелдерге орташа жалақысы сақталады.
Осылайша, декреттен ерте шыққан қызметкер әйелмен үзіліс беру мәселесін реттеу қажет. Ол жұмысқа кешігіп келуі, ертерек кетуі немесе жұмыс күні ішінде үзіліс алуы мүмкін.
Бұл санаттағы қызметкерлер үшін табысқа салық салу және әлеуметтік төлемдер есептеу бойынша арнайы шарттар қарастырылмаған. Яғни, қызметкер үшін стандартты тәртіпте ЖТС, міндетті зейнетақы жарналары (МЗЖ), әлеуметтік сақтандыру (ӘС), және медициналық сақтандыру (МӘМС) жарналары есептеліп, ұсталып, төленуі тиіс. Қосымша жеңілдіктер жоқ.
