В Казахстане только 30% трудоспособных людей с инвалидностью имеют работу, что вызывает серьезные опасения и требует внимания общества и властей. Это катастрофическая ситуация, которая подчеркивает необходимость создания условий для трудоустройства и инте
В Казахстане люди с инвалидностью сталкиваются с серьезными трудностями при трудоустройстве. Бизнес и государственные структуры часто воспринимают их как объекты благотворительности, а не как потенциальных сотрудников. Даже успешные примеры занятости могут закончиться печально. В этом материале рассматривается, как люди с инвалидностью пытаются найти работу и какие препятствия им приходится преодолевать.
Работать могут, подписывать документы — нет
Несколько лет назад четыре девушки с психоневрологическими заболеваниями нашли работу. Они были воспитанницами семейного дома "РУХ" — центра для инвалидов старше 18 лет. Здесь их обучили навыкам клининга и трудоустроили в медцентр в Алматы.
Эта схема была разработана из-за сложности трудоустройства людей с такой инвалидностью, так как они могут в любой момент отказаться от работы. В первые месяцы кто-то из девушек действительно не хотел выходить, но со временем все наладилось, и у них сложились хорошие отношения с коллективом.
"Никакие тренинги, никакая работа с психологами не дали того результата, который они получили, работая в клинике. Эта коррекция через трудоустройство научила их делать самостоятельный выбор", — рассказывает Алма Бекпан, мама-опекун семейного дома "РУХ".
Несмотря на то что девушки были признаны недееспособными и нетрудоспособными, они самостоятельно готовили себе еду после работы. Однако работа в медцентре длилась всего два года.
"Девушкам пришлось уйти по причинам, не зависящим от нас. В обществе не любят контактировать с такими людьми, как наши ребята", — с сожалением говорит Бекпан.
Проблема заключается в том, что практически все люди с ментальной инвалидностью имеют в личных делах определение "недееспособен", что делает невозможным подписание трудового договора и получение зарплаты.
Алма Бекпан отмечает, что в 2017 году команда "РУХ" предложила внедрить термин "специально созданное рабочее место". Это позволило найти работу более 20 юношей и девушек с инвалидностью.
"К сожалению, в последние два года Центр психического здоровья фактически аннулировал эту практику, нарушив право на труд без дискриминации", — заявляет эксперт.
Несмотря на печальный финал истории с четырьмя девушками, Бекпан считает ее успешной. Однако у других людей с ментальной инвалидностью почти нет шансов почувствовать себя полноценными сотрудниками.
Человек с инвалидностью — ресурс, который может сократить затраты
По словам Алмы Бекпан, в Казахстане уже действуют программы, направленные на помощь людям с инвалидностью. Основой этих программ стал "Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью", который появился после ратификации Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью в 2015 году.
Министерство труда сообщает о следующих мерах для обеспечения занятости людей с инвалидностью:
- Посреднические услуги по трудоустройству через органы занятости.
- Квотирование рабочих мест.
- Создание специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью.
- Краткосрочное обучение по востребованным навыкам.
- Выдача безвозвратных грантов и микрокредитов для молодежи.
- Субсидирование рабочих мест.
Согласно Социальному кодексу, местные акиматы обязаны выделять квоты для трудоустройства людей с инвалидностью — от двух до четырех процентов рабочих мест.
В Алматы в этом году был запущен проект Job Coaching — сопровождаемое трудоустройство, который поддерживает людей с инвалидностью в процессе поиска работы.
"Методу сопровождаемого трудоустройства мы обучили 10 человек из Центра трудовой мобильности Алматы, и сейчас пятеро из них пройдут стажировку в Германии", — рассказывает Захира Бегалиева, руководительница фонда ITeachMe.
Проект Job Coaching пока считается пилотным, но его планируют расширить на республиканский уровень.
Процесс сопровождаемого трудоустройства включает следующие этапы:
- Определение направления работы, чаще всего в диджитал-сфере.
- Освоение базовых компьютерных навыков и развитие soft skills.
- Прохождение различных курсов, таких как графический дизайн и тестирование.
- Публичная презентация проектов перед работодателями.
- Помощь в составлении резюме и прохождении собеседований.
- Адаптация условий труда под работника.
"Мы сопровождаем не только людей с инвалидностью, но и всё общество. Многие работодатели считают, что если у человека инвалидность, он будет постоянно болеть или не сможет выполнять задания на уровне нормотипичного сотрудника. Мы показываем, какие есть преимущества, когда нанимаешь человека с инвалидностью. Это не только расходы, а ресурс, который может сократить затраты".
По словам Бегалиевой, к выгодам найма людей с инвалидностью можно отнести социальные и общественные рабочие места, возмещение затрат на обустройство рабочего места и преференции при госзакупках.
Проблемы восприятия людей с инвалидностью
Эксперт по правам людей с инвалидностью Зият Абдыкаимов отмечает, что в обществе Казахстана людей с инвалидностью воспринимают как статьи расходов, а не как экономический ресурс.
"Процент работающих людей с инвалидностью остается на одном уровне. 70 процентов из этих 30 составляют люди с третьей, самой лёгкой, группой инвалидности. Среди первой группы трудоустроены лишь единицы", — говорит Абдыкаимов.
Он подчеркивает, что правительство не принимает системных мер для изменения ситуации. Безработица среди людей с инвалидностью достигает 70 процентов, и это вызывает серьезные вопросы.
"Если бы общая безработица в стране достигла такого уровня, это вызвало бы широкий общественный резонанс", — добавляет эксперт.
Существуют физические, информационные и технологические барьеры, которые мешают людям с инвалидностью претендовать на достойную работу. Например, трудности с передвижением и отсутствие навыков общения с людьми с инвалидностью у HR-специалистов.
Алма Бекпан также указывает на восприятие людей с инвалидностью чиновниками:
"Некоторые чиновники говорят, что не видят пользы от людей с ментальной инвалидностью. Это создает дополнительные препятствия для их интеграции в общество".
Отношение к ментальной инвалидности остается настороженным, и стереотипы о таких людях мешают их включению в образование и трудоустройство.
Алма Бекпан подчеркивает, что не все люди с аутизмом являются гениальными математиками, и не все с синдромом Дауна добры. Общество ожидает от них определенных профессий, что создает дополнительные стереотипы.
"Создайте для ребёнка ту жизнь, в которой он будет счастлив. Пусть он будет дворником, пусть цветочником, но пусть он чувствует радость от того, что делает", — призывает Бекпан.
Она делится историей о парне с ментальной инвалидностью, который был устроен на чулочную фабрику, но его родители забрали его, не одобрив такую работу.
Людей с ментальной инвалидностью гораздо больше, чем любой другой категории инвалидов, но проект по их социализации через трудоустройство не расширяется.
Алма Бекпан рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются такие люди:
"Мы приобрели участок земли в Алматы, но не смогли получить поддержку для создания рабочих мест, так как требуется работник с дипломом, а многие из них даже не умеют читать и писать".
Таким образом, несмотря на существующие программы и инициативы, люди с инвалидностью в Казахстане продолжают сталкиваться с серьезными барьерами на пути к трудоустройству и интеграции в общество.
