ЖШС директорының жұмыстан босатылуы: құқықтық салдары мен қажетті құжаттар

ЖШС директорының жұмыстан босатылуы: рәсімдер мен талаптар

ЖШС директоры жалдамалы қызметкер ретінде еңбек шартын Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде (ҚР ЕК) көзделген кез келген себептер бойынша бұзуға құқылы. Директорды жұмыстан босату рәсімі, негізінен, басқа жалдамалы қызметкерлерді жұмыстан босату рәсіміне ұқсас.

Нормативтік негіздер

Директорды жұмыстан босатудың нормативтік негіздері ҚР ЕК 49-бабында көрсетілген. Сонымен қатар, директорды жұмыстан босатудың қосымша негіздері ҚР ЕК 140-бабы 2-тармағында анықталған. Бұл бапта құрылтайшылардың (қатысушылардың, акционерлердің) құрамының өзгеруі жағдайында атқарушы органның басшысымен еңбек қатынастарының тоқтатылуы мүмкін екендігі айтылған.

Шешім қабылдау тәртібі

Директорды жұмыстан босату туралы шешім:

• Егер ЖШС бір қатысушыдан тұрса – шешім түрінде;
• Егер ЖШС бірнеше қатысушыдан тұрса – қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасы түрінде қабылданады.

ЖШС қатысушыларының жалпы жиналысын өткізу тәртібі 1998 жылғы 22.04 №220-1 «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» заңымен реттеледі.

Ескерту мерзімі

Жалпы қызметкерлерді жұмыстан босату туралы кемінде бір ай бұрын ескерту қажет болса, директорды жұмыстан босату кезінде ескерту мерзімі заңмен белгіленбеген. Директорды жұмыстан босату туралы бір күн бұрын ескерту де заң бұзушылық болып табылмайды, бірақ бұл норма тек ЖШС құрылтайшыларының немесе қатысушыларының құрамы өзгерген жағдайда қолданылады.

Құжаттарды рәсімдеу

Директорды жұмыстан босату бұйрықпен ресімделеді. Бұйрыққа қол қоюға құқылы тұлғалар:

• құрылтайшылардың шешімімен;
• ЖШС мүлкінің меншік иесінің шешімімен;
• ЖШС құрылтайшылары немесе меншік иелері бекіткен құжаттармен уәкілеттік берілген тұлға.

Шығарылған бұйрықтың көшірмесі директорға 3 жұмыс күні ішінде жеке қолхатпен берілуі тиіс. Егер жеке қолына тапсыру мүмкін болмаса, директорға хабарламасы бар хат жіберіледі.

Еңбек кітапшасы мен анықтама

Директорға еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметін растайтын өзге құжат беріледі. Жазба еңбек кітапшасына директордың өзі немесе уәкілетті тұлға енгізе алады. Жазба компанияның мөрімен куәландырылады.

Жұмыстан босатылған қызметкердің талабы бойынша жұмыс беруші 5 жұмыс күні ішінде мына мәліметтер көрсетілген анықтама беруге міндетті:

• лауазымы;
• жұмыстың уақыты және еңбекақы мөлшері;
• қызметкердің біліктілігі мен жұмысына қатынасын қамтитын мінездеме-ұсыным;
• ҚР ЕК 35-бабында көзделген басқа да құжаттар.

Еңбек шарты бұзылғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде директорға жалақысы және пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді.

Істерді тапсыру рәсімі

Директор істерді тапсыру рәсімін заңнама реттемейді, бірақ тәжірибеде қабылдау-тапсыру актісі жасалады. Акт бойынша тапсыруға жататын құжаттар:

• құрылтай шарттарының және Жарғының түпнұсқалары;
• банктік, бухгалтерлік құжаттардың және есептердің түпнұсқалары;
• меншік құқығын растайтын куәліктердің, шарттардың түпнұсқалары;
• лицензиялардың түпнұсқалары;
• ұйымның мөрі;
• сейфтердің, банктік ұяшықтардың, кабинеттердің кілттері;
• директордың пайдалануындағы техника, бағалы заттар.

Егер директор жалғыз қызметкер болмаса, арнайы комиссия құрып, істерді қабылдатуға болады. Материалдық жауапты тұлға болғандықтан, істерді қабылдау-тапсыруға дейін ұйымдағы ТМҚ-ға түгендеу жүргізу қажет.

Материалдық жауапты қызметкерлермен еңбек шартын бұзу күні жұмыс берушіге мүлікті және құжаттаманы қабылдау-тапсыру аяқталған күн болып табылады.