Сынақ мерзімі: қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы ауызша ескерту мәселесі талқылануда. Заң бойынша, сынақ мерзімінде қызметкер жұмыстан шығатыны туралы ауызша түрде ескерту жасауға құқылы. Алайда, жұмыс беруші де қызметкерді жұмыстан шығару туралы ауыз
Сынақ мерзімі: қызметкер жұмыстан шығатынын ауызша ескерте ала ма?
Сынақ мерзімі (әдетте ол 3 айды құрайды) жұмыс беруші мен қызметкерге бірін-бірі өзара бағалауға мүмкіндік береді. Бұл кезеңде жұмыс беруші қызметкердің кәсіби сапаларын, ал қызметкер жұмыс жағдайлары мен төлемді бағалай алады. Сынақ мерзімі аяқталғаннан кейін жұмыс беруші кәсіби сапалары қанағаттандырмаған қызметкерді жұмыстан босата алады. Сонымен қатар, қызметкер де өз еркімен жұмыстан шыға алады.
Сынақ мерзімі кезінде жұмыстан шығу тәртібі
Егер қызметкер сынақ мерзімі аяқталмаған болса, бірақ компания ұнамайтын болса, онда ол міндетті түрде бір ай жұмыс істеп беруі тиіс пе? Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес:
- Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетілуі мүмкін (Еңбек кодексінің 36-бабы).
- Еңбек шарты жазбаша түрде кемінде 2 дана болып жасалады (Еңбек кодексінің 33-бабы).
- Қызметкер өз еркімен жұмыстан шығуға құқылы, бірақ ол туралы жұмыс берушіні кемінде бір ай бұрын хабарлауы тиіс (Еңбек кодексінің 56-бабы).
Еңбек шартын бұзу
Еңбек шартын белгіленген мерзімінен бұрын жұмыс берушінің жазбаша келісімімен бұзуға болады. Егер жұмыс беруші еңбек шартының шарттарын орындамаса (мысалы, жалақыны кешіктірсе немесе мүлде төлемесе), қызметкер жұмыс берушіге шарт талаптарының орындалмағаны туралы жазбаша хабарлама жібере алады. Егер жұмыс беруші 7 жұмыс күні ішінде бұзушылықтарды жоймаса, қызметкер 3 жұмыс күні ішінде жұмыстан шыға алады.
Сынақ мерзіміндегі міндеттер
Қызметкердің сынақ мерзімінде болуы оны ҚР Еңбек кодексін сақтау міндетінен босатпайды. Еңбек заңнамасының нормаларын жұмыс берушілер де, қызметкерлер де сақтауға міндетті. Сондықтан жұмыс берушіні ауызша ескертіп, жұмысқа шықпай қоюға немесе толыққанды жұмыс істемей-ақ жұмыстан шығуға болмайды. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерді «қызметке себепсіз келмегені үшін» (прогул) босата алады.
Жұмыстан шығу рәсімі
Өз беделін түсіріп алмау үшін қызметкер жұмыстан шығатынын жұмыс берушіге жазбаша түрде хабарлап, хабарлағаннан кейін белгіленген мерзімде жұмыс істеп беруі тиіс.
