Штраф за невнесение трудового договора в ЕСУТД: последствия и сроки

Штрафы за невнесение трудового договора в ЕСУТД

Согласно Трудовому Кодексу РК, работодатели обязаны регистрировать трудовые договоры в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД). Однако многие работодатели не соблюдают установленные сроки внесения информации и иногда предоставляют недостоверные или некорректные данные.

Административная ответственность

В связи с вышеизложенным, предлагается ввести административную ответственность для работодателей за несвоевременное внесение достоверной информации в ЕСУТД. Это должно способствовать более ответственному подходу к соблюдению законодательства в области трудовых отношений.

Поправки в КоАП РК

Министерство труда РК подготовило поправки в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) РК, в частности, в статью 98, касающуюся нарушений законодательства в области занятости населения и порядка внесения информации в ЕСУТД. Статья будет дополнена новым пунктом:

Нарушения и штрафы

Нарушение работодателем законодательства по внесению информации о трудовых договорах в ЕСУТД будет классифицироваться следующим образом:

• невнесение или несвоевременное внесение информации;
• невнесение информации в полном объеме;
• внесение недостоверной или некорректной информации.

За указанные нарушения предусмотрены следующие штрафы:

За повторное нарушение штрафы увеличиваются почти в два раза:

Работодатели обязаны вносить информацию о заключении и прекращении трудовых договоров, а также о внесенных изменениях и дополнениях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК.