Пенсионный возраст в Казахстане: как часы жизни переведут стрелки на новый час заслуженного отдыха

Когда в Казахстане изменится пенсионный возраст? Кто может уйти на заслуженный отдых раньше и какие новые правила вступят в силу в ближайшие годы? Эти вопросы волнуют почти каждую семью. В данной статье собрана информация о текущем состоянии пенсионной системы и ожидаемых изменениях.

Пенсионный возраст: что меняется и когда

На данный момент мужчины выходят на пенсию в 63 года, а для женщин установлен пенсионный возраст в 61 год, который останется неизменным как минимум до конца 2027 года. С 2028 года начнется постепенное повышение пенсионного возраста:

• с 1 января 2028 года — 61,5 года,
• с 2029 года — 62 года,
• с 2030 года — 62,5 года,
• с 2031 года — 63 года.

Таким образом, с 2031 года пенсионный возраст для мужчин и женщин сравняется и составит 63 года. Это изменение направлено на уравнивание условий для всех и сохранение устойчивости пенсионной системы в условиях роста продолжительности жизни.

Сгенерировано ИИ

Кто может уйти на пенсию раньше

Несмотря на общий порядок, в законодательстве предусмотрены исключения. Наиболее известная льгота касается многодетных матерей. Женщины, родившие и воспитавшие до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, имеют право выйти на пенсию в 53 года.

С начала 2024 года вступает в силу новая норма для работников вредных производств: если они проработали не менее семи лет и за них уплачивались обязательные профессиональные пенсионные взносы, то могут получать специальные социальные выплаты уже в 55 лет, не дожидаясь пенсионного возраста.

Также предусмотрен пенсионный аннуитет для тех, кто накопил достаточно в ЕНПФ. С его помощью женщины могут уйти на пенсию с 53 лет, мужчины — с 55. Однако сумма накоплений должна быть достаточной для обеспечения пожизненных выплат страховой компанией. Этот вариант подходит в первую очередь тем, кто стабильно зарабатывал и копил.

Отдельная категория — сотрудники силовых структур. Для них пенсия назначается по выслуге лет, и условия определяются каждым ведомством отдельно.

Какие новые правила вступают в силу

В последние годы государство активно пересматривает социальную политику. С января 2025 года минимальный размер базовой пенсии будет повышен с 65 до 70 процентов от прожиточного минимума, а максимальный — до 110 процентов. Это означает, что базовая пенсия составит 32 360 тенге, а максимальная — 50 851 тенге.

В 2026 году планируется увеличить расходы на пенсии и пособия. По данным Министерства труда, на эти цели в проекте бюджета предусмотрено 6,8 триллиона тенге — на 14,4 процента больше, чем в 2025 году. Индексация запланирована на уровне 10,5 процента и затронет более 2,6 миллиона пенсионеров и 2,3 миллиона получателей пособий. Повышение должно коснуться солидарных и базовых пенсий, пособий по инвалидности, потере кормильца и выплат семьям с детьми.

С 2026 года также ожидается важное изменение: пенсионные выплаты будут освобождены от подоходного налога. Это значит, что деньги, которые казахстанцы будут получать из ЕНПФ, будут поступать полностью — без удержаний ИПН. Исключение сделано лишь для нерезидентов страны.

Что такое ОПВР и зачем они нужны

С 2025 года в Казахстане поэтапно увеличиваются обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Это отдельные отчисления, которые компания делает за каждого сотрудника в дополнение к стандартным 10% пенсионным взносам работника. В 2025 году ставка составит 2,5%, в 2026 году она вырастет до 3,5%, в 2027 году — до 4,5%, а к 2028 году достигнет 5%.

Эти средства также поступают на индивидуальные пенсионные счета работников и увеличивают их будущие накопления. При этом ОПВР не удерживаются из зарплаты, а оплачиваются работодателем. Освобождены от этих взносов пенсионеры, люди с инвалидностью I и II группы, военнослужащие и работники старше 1975 года рождения.

Пример: если у вас зарплата 300 тысяч тенге, то уже в 2026 году работодатель будет дополнительно перечислять 10 500 тенге в месяц только по линии ОПВР. За год это составит более 126 тысяч тенге — сверх ваших личных обязательных 10% взносов.

Почему нужно проверять свои накопления

Размер будущей пенсии зависит не только от реформ, но и от того, как работодатель выполняет свои обязательства. По данным Минтруда, более 30 процентов занятого населения страны вообще не участвует в пенсионной системе, что означает, что многие рискуют остаться с минимальной выплатой.

Эксперты рекомендуют начинать подготовку к пенсии минимум за год: проверить все пенсионные отчисления через Egov или приложение ЕНПФ, убедиться, что в трудовой книжке правильно отражён стаж. Недавний случай в Уральске показал, что даже после выхода на пенсию можно добиться перерасчёта через суд: мужчина доказал, что работодатель задерживал перечисления, и выплаты ему пересчитали.

Depositphotos.com

Частые вопросы

Можно ли наследовать пенсионные накопления?Да, накопления в ЕНПФ наследуются — родственники могут получить эти деньги. Однако взносы в ОСМС (медстрахование) не наследуются: они работают только по принципу "здоровый платит за больного".

Что делать, если работодатель не перечислял взносы?Необходимо потребовать перечисления за конкретные месяцы. Если работодатель отказывается, следует обращаться в инспекцию труда или в суд. Такие случаи нередко приводят к занижению пенсий.

Как узнать свой стаж и накопления?Эту информацию можно получить через личный кабинет на сайте ЕНПФ или в приложении, а также через портал Egov.kz. Там доступна полная выписка по ИИН за всё время.

Могут ли приостановить выплату пенсии?Да, если человек долго не использует счёт. В Минтруда пояснили, что в таком случае выплаты временно замораживаются, пока пенсионер не подтвердит актуальность данных. С подобной ситуацией ранее столкнулась пенсионерка в Петропавловске.

Что дальше

Пенсионная система Казахстана продолжает меняться: возраст выхода постепенно увеличивается, суммы индексаций растут, вводятся налоговые льготы. Однако главное условие для получения достойной пенсии остаётся прежним: стабильные отчисления и финансовая дисциплина. В противном случае к моменту выхода на заслуженный отдых можно оказаться в числе тех, кто получает минимальную выплату.