Работодатель сталкивается с проблемой: работник игнорирует уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Если работодатель и работник изначально согласились расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, но работник затем передумал и не отвечает на уведомление, важно понимать, как действовать в этой ситуации.

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ст. 50), расторжение трудового договора по соглашению сторон требует от стороны, инициирующей расторжение, направления уведомления другой стороне. Получившая сторона обязана в течение трех рабочих дней сообщить о своем решении в письменной форме. Если вторая сторона согласна, она должна предоставить предварительное согласие на расторжение трудового договора.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон также необходимо подписать дополнительное соглашение, в котором должны быть прописаны следующие моменты:

• Порядок передачи документов и имущества работодателя;
• Процедура передачи дел;
• Условия дополнительных выплат при увольнении, включая сроки и суммы компенсаций;
• Возмещение материального вреда (если имеется);
• Порядок выдачи трудовой книжки;
• Дата прекращения трудового договора.

К составлению дополнительного соглашения следует подойти внимательно, чтобы избежать возможных юридических проблем в будущем. Обычно работодатель и работник договариваются о выплате определенной суммы компенсации, которая обычно составляет 2-3 оклада работника. Эта сумма должна быть четко указана в дополнительном соглашении, а порядок ее выплаты — детально прописан.

Если работник сначала согласился на расторжение трудового договора, а затем передумал и не отвечает на уведомление, то расторжение по данному основанию не может быть осуществлено. В таком случае можно рассмотреть возможность предложения работнику более крупной компенсации для получения его согласия.

Если же это не сработает, работодателю придется искать законные основания для увольнения работника по своей инициативе, если такие основания существуют.

Если вам нужна консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве, или помощь в оформлении документов, рекомендуется обратиться к специалистам в этой области.