Увольнение в последний рабочий день месяца: как это влияет на расчет неиспользованного отпуска?
Қызметкер айдың соңғы жұмыс күні жұмыстан шыққан жағдайда, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы сомасын есептеу кезінде есептік кезеңді анықтау маңызды. Бұл мәселені ҚР Еңбек кодексіне (ЕК) сүйене отырып қарастырамыз.
Есептеу жұмыстан шығарылған күннен кейінгі жұмыс күнінен басталады. Мысалы, егер қызметкер жұма күні, 29-ы күні жұмыстан шықса, есептеу 30-ынан бастап пайдаланылмаған демалыстың соңғы күніне дейін жүргізіледі. Бұл кезеңдегі жұмыс күндері қызметкердің жұмыс режиміне сәйкес таңдалады.
Егер 30-ы демалыс күніне (сенбі немесе жексенбі) түссе, онда есептеу дүйсенбіден басталады.
Есептеу процесін жүзеге асыру үшін келесі қадамдарды орындау қажет:
- қызметкердің жұмыстан шығуын рәсімдеу;
- жалақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;
- жұмыстан шығарылған күннен кейінгі күні пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны есептеу.
ҚР ЕК-нің 113-бабының 4-тармағына сәйкес, еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс беруші қызметкерге тиесілі сомаларды шарт тоқтатылғаннан кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірмей төлеуге міндетті.
Егер төлем кешіктірілсе, жұмыс беруші қызметкерге қарыз сомасын және әрбір кешіктірілген күн үшін айыппұл төлеуге міндетті, есептеу төлем жасалуға тиіс күннен кейінгі күннен бастап, төлем жасалған күнге дейін жүргізіледі.
