Отпуск по беременности и родам: как не потерять дни, пока растет ваше счастье
Накопление дней трудового отпуска для сотрудниц в декрете
Сотрудницы, находясь в отпуске по беременности и родам, часто оформляют отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос, который возникает при выходе на работу или увольнении, касается накопления дней трудового отпуска за время декрета.
Правила накопления трудового отпуска
Согласно ст. 91 ТК РК, в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата;
- время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
- время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.
Отпуска, которые использует сотрудница
Во время нахождения в декрете сотрудница использует два вида отпусков:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Накопление дней отпуска
Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию) возникает только во время отпуска по беременности и родам. Согласно ст. 99 ТК РК, продолжительность этого отпуска составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах - 70) календарных дней после родов).
За этот период начисляются дни трудового отпуска, из расчета округленно 2 дня за месяц. Таким образом, женщине будет положено 8-9 дней оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
В то же время, за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет дни трудового оплачиваемого отпуска не начисляются.
Выход на работу или увольнение
Если сотрудница по окончании трехлетнего отпуска выходит на работу, она может использовать накопленные дни отпуска по беременности и родам. При увольнении, не выходя из отпуска, ей полагается компенсация за неиспользованные дни.
