Еңбек демалысы: бала күтімі кезінде мүмкіндіктер Алматыда
Декреттік демалыстағы қызметкерлер еңбек демалысын алу туралы өтініш білдіруі мүмкін. Бұл жағдайда қызметкер декреттік демалыста болып, еңбек демалысынан кейін де оны жалғастыруды жоспарлап отыр. Мұндай өтініштердің себебі – демалыс ақысын алу ниеті. Әйелде жүктілік және босану демалысына шыққанға дейін, сондай-ақ оның барысында да пайдаланылмаған еңбек демалысы күндері болуы мүмкін.
ҚР Еңбек кодексіне сәйкес, жүктілік және босану бойынша демалыс стандартты түрде 126 күнтізбелік күнді құрайды. Бұл кезең еңбек өтіліне қосылады, демек, осы уақыт ішінде әйелге ақы төленетін еңбек демалысы күндері есептеледі.
Егер жылына 24 күнтізбелік күн еңбек демалысы болса, жүктілік және босану демалысының 126 күнінде әйелге 8-9 күнтізбелік күн еңбек демалысы есептеледі, яғни демалыс ақысы төленеді.
Бала 3 жасқа толғанға дейінгі күтім демалысында еңбек демалысы күндері есептелмейді. Дегенмен, әйелдің еңбек демалысын үш жылдық кезең аяқталғаннан кейін де, оның ортасында да пайдалану құқығы бар. ҚР ЕК 92-бабының 1 және 2-тармақтары тараптардың келісімі бойынша оны кез келген уақытта пайдалануға құқық береді.
Бала күтімі бойынша демалыстың «ішінде» еңбек демалысын рәсімдеу үшін келесі қадамдар қажет:
- Қызметкер жұмысқа шығу туралы өтініш жазады (күтілетін күнге бір ай қалғанда);
- Қызметкер еңбек демалысына шығу туралы өтініш жазады;
- Жұмыс беруші қызметкердің белгілі бір күннен бастап жұмысқа шығуы туралы бұйрық шығарады;
- Жұмыс беруші еңбек демалысын беру туралы бұйрық шығарады;
- Қызметкер бала 3 жасқа толғанға дейін жалақысы сақталмайтын демалысқа шығу туралы өтініш жазады;
- Жұмыс беруші бала 3 жасқа толғанға дейін күтім демалысын беру туралы бұйрық шығарады.
Қызметкер жұмысқа шығу туралы бұйрықтан кейін бір күн жұмыс істеуге міндетті емес. Барлық демалыстарды бірінен кейін бірін бере беруге болады. Жалғыз шарт – бала күтімі бойынша демалыс еңбек демалысы аяқталған күннен кейінгі күннен басталуы тиіс.
