Сотрудницы в декрете продолжают накапливать дни трудового отпуска, включая период отпуска по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Сотрудница в декрете: накопление дней трудового отпуска
Ситуация, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, довольно распространена. При выходе на работу или увольнении по истечении трехлетнего периода возникает вопрос: накапливаются ли дни трудового отпуска за время нахождения в декрете?
Правила накопления трудового отпуска
Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата;
- время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
- время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.
Отпуск по беременности и родам
Во время нахождения в декрете сотрудница использует два вида отпусков:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию за них) возникает только во время отпуска по беременности и родам.
Продолжительность и начисление дней отпуска
Согласно статье 99 Трудового кодекса РК, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 (при осложненных родах - 70) календарных дней после родов). За этот период начисляются дни трудового отпуска, в расчете примерно 2 дня за месяц. Напомним, что согласно статье 88 ТК РК, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет 24 календарных дня. Таким образом, женщине будет положено 8-9 дней оплачиваемого отпуска, которые накопятся за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Отпуск по уходу за ребенком
За период, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, дни трудового оплачиваемого отпуска не начисляются.
Выход на работу или увольнение
Если сотрудница по окончании трехлетнего отпуска выходит на работу, она может использовать накопленные дни, присоединив их к отпуску. При увольнении, не выходя из отпуска, ей полагается компенсация за неиспользованные дни, если они не были использованы.
