В некоторых странах законодательно закреплён отпуск для женщин в критические дни, что поднимает вопросы о социальной справедливости и равенстве. В Казахстане обсуждается возможность введения подобного отпуска, что может стать важным шагом в поддержке женс
В некоторых странах законодательно закреплён отпуск для женщин в критические дни. В одних он оплачивается, в других - нет. Недавно в российской Госдуме заявили, что россиянкам могут разрешить работать удалённо в такие дни. В данной статье рассматривается международный опыт и позиция Министерства труда Казахстана по вопросу "менструального отпуска".
В каких странах есть "менструальный отпуск"
В феврале 2023 года Испания стала первой страной в Европе, которая ввела для женщин оплачиваемый отпуск продолжительностью 3–5 дней в месяц при сильной менструальной боли по медицинской справке. За первые 11 месяцев того же года таким отпуском испанки воспользовались более 1,5 тысячи раз.
Идея "менструального отпуска" не нова. В Японии с 1947 года действует закон, позволяющий женщинам брать отпуск в дни сильного дискомфорта, без указания количества дней и без обязательной оплаты.
Жительницы Индонезии имеют право на 2 дня "менструального отпуска" в месяц, который может быть оплачиваемым.
В Южной Корее с 1953 года работницы имеют право на 1 день месячного отпуска. Если женщина не воспользовалась отпуском, ей положена доплата.
На Тайване действует закон о гендерном равенстве, позволяющий женщинам брать 3 дня отпуска в год в период критических дней.
Во Вьетнаме по закону женщинам положен 30-минутный перерыв в критические дни, а также 3-дневный отпуск в критические дни, введённый в 2020 году.
В Замбии с 2015 года женщины имеют право на 1 день "менструального отпуска" в месяц, известный как Mother’s Day. Если работодатель отказывает, работницы могут подать в суд.
Что говорят в Минтруда Казахстана
В Министерстве труда Казахстана отметили, что изучение международного опыта, в частности, практики, введённой в Испании, может быть полезно при оценке целесообразности внедрения подобных мер в Казахстане.
"Однако прохождение определённой трудовой практики проверки временем является одним из главных условий при внедрении в трудовое законодательство Казахстана. В связи с отсутствием обоснованных предложений и долгосрочных международных примеров по дополнению трудового законодательства, введение отпуска для работников женского пола в связи с критическими днями отсутствует в планах законотворческой работы министерства", - говорится в ответе на официальный запрос.
Трудовой кодекс Казахстана позволяет работодателю устанавливать скользящий или гибкий график, менять начало и конец работы, длительность смен (не более 11 часов) и рабочие дни по согласованию с работником, с учётом специфики работы и его потребностей.
